如果你(ni)感到自己能力不(bu)足，卻(que)意(yi)外(wai)被領(ling)導委以重任(ren)。首(shou)先要(yao)恭喜你(ni)，這就像是(shi)(shi)天(tian)上掉(diao)下來的餡餅，落(luo)在(zai)你(ni)手(shou)中，或許你(ni)有些驚慌(huang)，甚至有些不(bu)自信，但(dan)無論如何把事情(qing)做好，始終(zhong)是(shi)(shi)首(shou)要(yao)任(ren)務。
1、首先，積極(ji)的(de)態(tai)度至關(guan)重要(yao)。遇到事情(qing)不要(yao)逃避，領導(dao)的(de)委任就如同接力棒(bang)，你(ni)需以積極(ji)熱情(qing)的(de)態(tai)度去(qu)接受，跑(pao)在前面，讓領導(dao)看到你(ni)的(de)努力和積極(ji)，這是提升(sheng)自(zi)我價值的(de)第一步(bu)。
2、其次，掌握好整個事情的(de)進度，要及(ji)時匯報進度，隨時做(zuo)反饋，讓領導看(kan)到你正在努力(li)做(zuo)事，并在過程中積極接受領導的(de)指導，這樣你能更好的(de)完(wan)成(cheng)工作。
3、表達(da)忠(zhong)誠。在(zai)公共場合(he)在(zai)其(qi)他員工面前，要表達(da)出(chu)對(dui)(dui)領(ling)(ling)導(dao)的認同(tong)和擁護(hu)。這不僅會(hui)讓領(ling)(ling)導(dao)對(dui)(dui)你更加信任，也會(hui)幫助你與(yu)同(tong)事之間建立更好的關系。
4、最后與領導(dao)建立親密的關系。要經常與領導(dao)交流(liu)，無(wu)論是交流(liu)思想還是分享情緒，都(dou)有(you)助于(yu)提高你(ni)(ni)們之間(jian)的親密度(du)和信任度(du)。這樣領導(dao)會越來越信任你(ni)(ni)，并把更多(duo)的重任交給你(ni)(ni)。在這個(ge)過(guo)程中，你(ni)(ni)會得到成長和提升(sheng)，記住困難和挑戰(zhan)都(dou)是成長的催化劑，勇敢(gan)的接受(shou)挑戰(zhan)，積(ji)極的提升(sheng)自(zi)我，你(ni)(ni)的每(mei)一天都(dou)會更加(jia)充實和有(you)意(yi)義。
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