不(bu)管你(ni)怎么(me)用人(ren)(ren)(ren)，一(yi)(yi)定(ding)要懂(dong)得道理。做(zuo)事(shi)一(yi)(yi)定(ding)要找靠(kao)(kao)譜(pu)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)。聰(cong)明(ming)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)只能(neng)聊聊天，和靠(kao)(kao)譜(pu)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)共事(shi)，他們會(hui)感覺到(dao)踏實(shi)和安(an)心。在(zai)用人(ren)(ren)(ren)之時，必須明(ming)白，一(yi)(yi)個道理，選擇與靠(kao)(kao)譜(pu)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)共事(shi)，是(shi)確保工作順利進行的(de)(de)(de)關(guan)鍵，聰(cong)明(ming)并不(bu)等(deng)于(yu)靠(kao)(kao)譜(pu)，聰(cong)明(ming)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)可能(neng)只會(hui)空談(tan)，而靠(kao)(kao)譜(pu)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，則能(neng)踏實(shi)做(zuo)好(hao)每一(yi)(yi)件小事(shi)。當我們與靠(kao)(kao)譜(pu)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)共事(shi)時，會(hui)有一(yi)(yi)種(zhong)內心的(de)(de)(de)安(an)寧(ning)與踏實(shi)，他們的(de)(de)(de)穩定(ding)性，使得我們無需擔憂(you)，他們會(hui)在(zai)關(guan)鍵時刻(ke)掉鏈(lian)子，為(wei)團隊(dui)的(de)(de)(de)成(cheng)功，提(ti)供了(le)堅實(shi)的(de)(de)(de)支持，這些人(ren)(ren)(ren)不(bu)一(yi)(yi)定(ding)需要做(zuo)出多么(me)驚人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)成(cheng)績，因為(wei)在(zai)他們的(de)(de)(de)理念中做(zuo)好(hao)每一(yi)(yi)件小事(shi)，就已經是(shi)對團隊(dui)*的(de)(de)(de)貢獻，他們不(bu)會(hui)因為(wei)過于(yu)追(zhui)求卓越，而給團隊(dui)帶來額外的(de)(de)(de)負擔，而是(shi)默默的(de)(de)(de)發(fa)揮著(zhu)他們的(de)(de)(de)重要作用。
然(ran)而(er)，和不(bu)(bu)靠(kao)譜(pu)的(de)人(ren)共事，卻會讓人(ren)人(ren)感到極(ji)度不(bu)(bu)安，他們(men)(men)的(de)不(bu)(bu)穩定(ding)性和缺(que)乏責(ze)任感，會給團(tuan)隊帶來不(bu)(bu)必(bi)要(yao)的(de)壓力，使得我(wo)(wo)們(men)(men)無(wu)法全心投入工作(zuo)，而(er)必(bi)須花費額外的(de)精力，來處理(li)他們(men)(men)帶來的(de)問題，這(zhe)(zhe)此選擇靠(kao)譜(pu)的(de)人(ren)共事至關重要(yao)，在尋找合作(zuo)伙伴或者招聘(pin)員工時，我(wo)(wo)們(men)(men)應該把這(zhe)(zhe)一特質放在重要(yao)的(de)位置，這(zhe)(zhe)樣(yang)我(wo)(wo)們(men)(men)才能確保團(tuan)隊的(de)穩定(ding)性和成功。
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