在職場晉(jin)(jin)升以后，想要(yao)快(kuai)速(su)的(de)穩定(ding)(ding)局(ju)(ju)面(mian)，一定(ding)(ding)要(yao)掌握(wo)這五個權(quan)謀手(shou)段。很多人剛剛晉(jin)(jin)升，由以前的(de)職員突然變成(cheng)了(le)管理者(zhe)，此時(shi)他們害怕上面(mian)有壓力(li)，擔心下(xia)面(mian)不支持，所以不知道(dao)如何穩定(ding)(ding)局(ju)(ju)面(mian)，拉攏人心，分(fen)享這五大(da)權(quan)謀手(shou)段，幫助你(ni)快(kuai)速(su)的(de)穩定(ding)(ding)局(ju)(ju)面(mian)。
第一(yi)個，等(deng)(deng)一(yi)等(deng)(deng)。新官(guan)上任三把火(huo)。職場中你剛(gang)晉升，這(zhe)個時候還(huan)沒(mei)有自(zi)己的勢力(li)，就(jiu)貿然的燒火(huo)，很有可能會(hui)觸犯別(bie)人的利益，要知(zhi)道在上面你沒(mei)有支持，下面還(huan)有人和你對著來，那么你的位置(zhi)就(jiu)坐不穩。所以要做(zuo)的就(jiu)是先(xian)等(deng)(deng)一(yi)等(deng)(deng)，先(xian)不改(gai)變現狀，讓別(bie)人放(fang)心，等(deng)(deng)你調查研究(jiu)好(hao)了，有自(zi)己的班底了，這(zhe)樣燒火(huo)既不遲還(huan)能燒得準(zhun)。
第二個，看(kan)一看(kan)。職場中(zhong)因為利益的(de)(de)關系(xi)，其(qi)中(zhong)會有(you)很多的(de)(de)關系(xi)，你(ni)(ni)必(bi)須(xu)要熟知這些人的(de)(de)來頭，否則你(ni)(ni)得罪(zui)人了，你(ni)(ni)都(dou)(dou)不(bu)(bu)知道，只(zhi)有(you)知道這些派(pai)系(xi)的(de)(de)脈絡后，你(ni)(ni)做(zuo)起事(shi)情(qing)來才(cai)知道如(ru)何規避(bi)責任，你(ni)(ni)才(cai)可以選擇一個對自己最有(you)利的(de)(de)，要知道哪個派(pai)系(xi)你(ni)(ni)都(dou)(dou)不(bu)(bu)參加，你(ni)(ni)就(jiu)都(dou)(dou)不(bu)(bu)是(shi)他們的(de)(de)人，你(ni)(ni)做(zuo)起工作(zuo)來，他們都(dou)(dou)不(bu)(bu)會支持你(ni)(ni)，那么你(ni)(ni)遲早會被趕下(xia)臺。
第三(san)個(ge)，拉(la)一(yi)拉(la)。職(zhi)場中(zhong)對(dui)于那個(ge)支(zhi)持你(ni)(ni)，投(tou)靠(kao)你(ni)(ni)的人，你(ni)(ni)必須要拉(la)攏(long)他們，適當的時候可以給到他們一(yi)點甜頭，這樣的話他們為你(ni)(ni)干活(huo)才有(you)勁，要知道他們之(zhi)所以投(tou)靠(kao)你(ni)(ni)，就(jiu)是(shi)為了利益(yi)，沒有(you)利益(yi)，他們憑(ping)什么為你(ni)(ni)賣命，所以只有(you)拉(la)攏(long)一(yi)部(bu)分人，位置才坐得穩(wen)，只有(you)這樣他們才沒有(you)機會聯手，否(fou)則你(ni)(ni)就(jiu)是(shi)一(yi)個(ge)光(guang)桿司令。
第(di)四(si)個(ge)，打(da)一(yi)打(da)。對于(yu)那些不(bu)聽(ting)話，處(chu)處(chu)跟你作(zuo)對的(de)(de)(de)人，找到一(yi)個(ge)合(he)適的(de)(de)(de)時(shi)機(ji)，必須(xu)要(yao)打(da)壓他們，為(wei)難他們殺雞給(gei)猴看(kan)，讓其他人看(kan)到和你作(zuo)對的(de)(de)(de)下場(chang)，這樣別(bie)人才(cai)不(bu)會輕易的(de)(de)(de)反對你，你說的(de)(de)(de)話，別(bie)人才(cai)會聽(ting)，否(fou)則有令(ling)不(bu)行，有禁(jin)不(bu)止，作(zuo)為(wei)管(guan)理者，手中沒有權利，沒有尊嚴，別(bie)人是不(bu)會把你當(dang)回(hui)事的(de)(de)(de)。
第五(wu)個，摸(mo)一摸(mo)。職場當中做任何事情都不能急(ji)于求成，對(dui)于那(nei)些棘手的(de)問題，一定(ding)要(yao)調查研究，既要(yao)和上級(ji)(ji)(ji)溝通，看看上級(ji)(ji)(ji)有什(shen)么指(zhi)示，有什(shen)么想法，同時也(ye)要(yao)聽聽下級(ji)(ji)(ji)的(de)意見，這樣做起決(jue)(jue)策來，上級(ji)(ji)(ji)才(cai)會支持，下級(ji)(ji)(ji)才(cai)會尊重，否則(ze)你做的(de)任何決(jue)(jue)策都不接地氣。
只有(you)把(ba)情況了解(jie)明白，把(ba)事情了解(jie)透徹了，才能(neng)解(jie)決問題，才能(neng)把(ba)三把(ba)火燒透。最后(hou)一個點(dian)，作為管理者(zhe)，必須要(yao)(yao)知(zhi)道(dao)你的(de)作用(yong)是(shi)承上(shang)啟下，千萬不(bu)要(yao)(yao)和員(yuan)工之間的(de)關系太(tai)好，至少表面上(shang)不(bu)要(yao)(yao)表現出來(lai)，否則就有(you)收(shou)買人心的(de)嫌疑(yi)，這樣(yang)上(shang)級會覺(jue)得你有(you)威脅(xie)，擔心你會取代(dai)他，從而自然會處(chu)處(chu)防(fang)備(bei)。
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