怎(zen)么和領導或者貴人相處？
一、懂得(de)匯(hui)報(bao)(bao)(bao)。匯(hui)報(bao)(bao)(bao)一定要報(bao)(bao)(bao)喜(xi)不報(bao)(bao)(bao)憂，報(bao)(bao)(bao)憂說小憂，報(bao)(bao)(bao)憂以解決大憂。
二、遵(zun)守潛規(gui)則(ze)。相比(bi)有能力的下屬(shu)，領導(dao)更(geng)喜歡(huan)(huan)盲目(mu)服從自己的人，對那些不遵(zun)守規(gui)則(ze)，要(yao)做(zuo)出成(cheng)績的人，領導(dao)一(yi)點(dian)都不喜歡(huan)(huan)，只是把他們(men)當做(zuo)工具人而已，永(yong)遠不會提拔他們(men)。
三、保持(chi)溝通。每(mei)天(tian)(tian)(tian)都(dou)要出(chu)現(xian)在(zai)領導(dao)的(de)聊天(tian)(tian)(tian)框里(li)，最好中(zhong)上游，目的(de)是讓領導(dao)清清楚(chu)楚(chu)知(zhi)道你(ni)(ni)每(mei)天(tian)(tian)(tian)都(dou)在(zai)干(gan)什么，然后(hou)再去摸魚，領導(dao)還以為你(ni)(ni)每(mei)天(tian)(tian)(tian)都(dou)忙的(de)要死。
四、不要怕被領導利用。沒有靠山，沒有大(da)腿，又想出人頭地(di)，就(jiu)別太清高，人家利用，說明還有利用價(jia)值，誰都不用，那才是最危險(xian)的。
五(wu)、成為(wei)捧(peng)(peng)場王。讓領(ling)導(dao)(dao)依(yi)賴一個(ge)經常(chang)捧(peng)(peng)領(ling)導(dao)(dao)場的員工(gong)，可以給領(ling)導(dao)(dao)帶來很(hen)大的安全感，甚至久(jiu)而久(jiu)之，領(ling)導(dao)(dao)會依(yi)賴你。
六、給(gei)(gei)大(da)領(ling)導(dao)留(liu)小(xiao)面子(zi)(zi)，給(gei)(gei)小(xiao)領(ling)導(dao)留(liu)大(da)面子(zi)(zi)。大(da)領(ling)導(dao)沒必要為難你(ni)(ni)，你(ni)(ni)不(bu)卑不(bu)亢就(jiu)行了，然而很多小(xiao)領(ling)導(dao)生(sheng)怕別人不(bu)知道(dao)他是個干(gan)部，所以要主動放(fang)低姿態，給(gei)(gei)他留(liu)足(zu)面子(zi)(zi)，在大(da)領(ling)導(dao)面前表揚小(xiao)領(ling)導(dao)，在小(xiao)領(ling)導(dao)面前不(bu)要提大(da)領(ling)導(dao)，當(dang)大(da)領(ling)導(dao)表揚你(ni)(ni)某件(jian)事做的好的時候，你(ni)(ni)一定要學(xue)會吧功給(gei)(gei)你(ni)(ni)的小(xiao)領(ling)導(dao)，大(da)領(ling)導(dao)會覺(jue)得你(ni)(ni)懂事，小(xiao)領(ling)導(dao)覺(jue)得你(ni)(ni)會來事，這是雙贏。
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