職場的困(kun)擾十(shi)有八九都(dou)(dou)出(chu)在了人(ren)際(ji)關(guan)系上，而人(ren)際(ji)關(guan)系的困(kun)擾，十(shi)之八九都(dou)(dou)是因為溝通出(chu)了問題。
1、不跟領導(dao)溝通，你的(de)工(gong)作就(jiu)是(shi)別(bie)人的(de)，提拔進步(bu)的(de)機會也是(shi)別(bie)人的(de)。
2、不(bu)(bu)跟(gen)領(ling)導溝通，領(ling)導就不(bu)(bu)知道你的困難是什(shen)么(me)，更不(bu)(bu)會給你什(shen)么(me)支持。
3、不跟領導(dao)(dao)溝通，領導(dao)(dao)以為(wei)你不善(shan)于表達，甚至認(ren)為(wei)你不善(shan)于帶(dai)隊伍，也就是不能(neng)當領導(dao)(dao)。
所有(you)(you)這(zhe)些(xie)溝(gou)通(tong)(tong)出現的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，都會(hui)成為你(ni)升(sheng)職加薪度上(shang)牽制你(ni)的(de)(de)(de)(de)繩(sheng)索。相(xiang)反(fan)的(de)(de)(de)(de)會(hui)溝(gou)通(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)人(ren)會(hui)揣摩(mo)對方(fang)的(de)(de)(de)(de)心理，考慮雙方(fang)的(de)(de)(de)(de)需求，溝(gou)通(tong)(tong)時有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)放矢，領導(dao)跟他聊天心情舒暢，工作(zuo)效(xiao)率和(he)成果也會(hui)更高(gao)。所以(yi)身邊的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)些(xie)高(gao)人(ren)從來不(bu)會(hui)在(zai)說(shuo)話上(shang)占下(xia)風，但(dan)大多數(shu)人(ren)是(shi)不(bu)善于溝(gou)通(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，自(zi)身性(xing)格也比較(jiao)內向，他們都過來問(wen)怎么辦，不(bu)管是(shi)不(bu)是(shi)因為性(xing)格內向，職場上(shang)溝(gou)通(tong)(tong)是(shi)不(bu)可避(bi)免的(de)(de)(de)(de)，關(guan)鍵場合的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要表達更是(shi)意義重(zhong)大。任何人(ren)要提高(gao)溝(gou)通(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)能力(li)，只(zhi)有(you)(you)一(yi)(yi)個(ge)解法，三個(ge)字，強準(zhun)備(bei)。如果在(zai)上(shang)一(yi)(yi)次會(hui)議上(shang)沒(mei)有(you)(you)表現好，和(he)領導(dao)談升(sheng)職失敗了，原(yuan)因只(zhi)有(you)(you)一(yi)(yi)個(ge)，那就是(shi)你(ni)的(de)(de)(de)(de)準(zhun)備(bei)還不(bu)夠。沒(mei)有(you)(you)人(ren)是(shi)天生的(de)(de)(de)(de)溝(gou)通(tong)(tong)高(gao)手，溝(gou)通(tong)(tong)能力(li)是(shi)通(tong)(tong)過不(bu)斷的(de)(de)(de)(de)學習和(he)感悟是(shi)可以(yi)提升(sheng)的(de)(de)(de)(de)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/122721.html
