新領(ling)導來(lai)了，很多人(ren)急于(yu)表現(xian)，想通(tong)過新上(shang)任的領(ling)導來(lai)實(shi)現(xian)自(zi)己的意愿，提醒大家，下面(mian)五件事兒一定不(bu)要做。
第一，急著告狀翻盤(pan)。想通過先聲(sheng)奪人(ren)的方式讓自己翻盤(pan)，利(li)(li)用(yong)信(xin)息差(cha)去收(shou)拾人(ren)，這(zhe)是典(dian)型(xing)的耍小聰明，如果領導利(li)(li)用(yong)你(ni)的這(zhe)種(zhong)心態，把你(ni)當做工具去利(li)(li)用(yong)，那么你(ni)必然會成了赤裸裸的犧牲品。
第二，表達自己的(de)訴求。比如(ru)自己可以勝任某(mou)些(xie)工(gong)作，想(xiang)讓新來的(de)領(ling)導照顧一下(xia)自己，新官上(shang)任三把(ba)火(huo)，領(ling)導為了(le)樹立自己的(de)威信，不(bu)可能(neng)按照你的(de)想(xiang)法去做(zuo)事兒的(de)，不(bu)但你的(de)目的(de)不(bu)能(neng)如(ru)愿，還會降低領(ling)導對你的(de)信任感。
第三，過(guo)度積(ji)極主動。看到新領導上任眼(yan)睛放光，在(zai)團(tuan)隊中(zhong)表現的非常的積(ji)極，其實哪怕(pa)個(ge)人能力(li)再強(qiang)，新任領導不會也不敢隨意啟用一(yi)個(ge)人，因為你的做(zuo)法(fa)很(hen)容易讓自己(ji)成(cheng)為眾矢之的，保不準會給工作(zuo)帶來更多的阻礙，影響后續整個(ge)項目的推進(jin)。
第(di)四，隨意提建議(yi)。為了討(tao)好新領導(dao)，給(gei)領導(dao)提出各種建議(yi)，不了解領導(dao)的(de)性格和做事風格的(de)情況下，你給(gei)出的(de)意見極有可能起到反效果，所以穩妥的(de)辦法(fa)是(shi)靜(jing)靜(jing)的(de)觀察，保持低(di)調(diao)。
第五，搞山頭，拉幫派。以為新領導剛來拿自己沒轍，威脅領導，重用自己，對于這樣的人一般有兩個下場。
第一個(ge)，領導會把你當出頭鳥(niao)，第一*瞄準(zhun)你。
第(di)二個，來(lai)一出(chu)兔死狗烹之計，先(xian)讓你為他所用，借你之手征(zheng)服他人，最后一腳把你踢得(de)遠(yuan)遠(yuan)的。
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