有沒有發現，那些很聽(ting)話(hua)的(de)(de)員(yuan)工(gong)，那些任(ren)(ren)勞任(ren)(ren)怨的(de)(de)員(yuan)工(gong)，卻很難升職加薪，憑啥？為(wei)啥？平心而論(lun)，領導(dao)都(dou)喜歡聽(ting)話(hua)的(de)(de)下(xia)屬，但(dan)喜歡并不代表認(ren)可，比起(qi)聽(ting)話(hua)，作為(wei)領導(dao)，更(geng)喜歡的(de)(de)是(shi)(shi)有能力(li)，能把事情(qing)做成的(de)(de)員(yuan)工(gong)，領導(dao)給你(ni)派任(ren)(ren)務，你(ni)永(yong)(yong)遠簡(jian)單回復(fu)說，收(shou)到。領導(dao)讓(rang)你(ni)提意(yi)見(jian)，你(ni)永(yong)(yong)遠都(dou)是(shi)(shi)說我覺得沒啥問(wen)題。每當這個時候(hou)，領導(dao)對你(ni)的(de)(de)認(ren)可度就會(hui)降低一分(fen)，你(ni)感覺自己聽(ting)話(hua)照做沒問(wen)題，但(dan)領導(dao)感覺你(ni)缺乏獨立思考的(de)(de)能力(li)，非常的(de)(de)平庸(yong)。服(fu)從是(shi)(shi)打工(gong)者的(de)(de)基本素養，但(dan)無條件的(de)(de)服(fu)從卻是(shi)(shi)職場的(de)(de)大忌。
有時候(hou)聽話(hua)(hua)會(hui)阻(zu)礙你(ni)成(cheng)長(chang)，不聽話(hua)(hua)才能(neng)(neng)幫助你(ni)職場境界。事實上(shang)，這(zhe)種不聽話(hua)(hua)，意味著(zhu)你(ni)有獨立思(si)考的(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力，并(bing)且(qie)能(neng)(neng)為自己的(de)(de)(de)(de)(de)工作產出去負責，反倒會(hui)讓(rang)領(ling)導(dao)對你(ni)刮目相看。值得追隨的(de)(de)(de)(de)(de)領(ling)導(dao)，大(da)多(duo)是結果(guo)導(dao)向(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)，只(zhi)要你(ni)能(neng)(neng)創(chuang)造價值，達成(cheng)目標，他(ta)并(bing)不介意你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)冒犯(fan)，反而(er)會(hui)欣賞你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)勇氣和坦蕩。所以在(zai)(zai)職場保持自己的(de)(de)(de)(de)(de)獨立思(si)維(wei)非常的(de)(de)(de)(de)(de)重要，盲目的(de)(de)(de)(de)(de)聽話(hua)(hua)，只(zhi)會(hui)讓(rang)自己的(de)(de)(de)(de)(de)逐漸消失殆(dai)盡。在(zai)(zai)結果(guo)為導(dao)向(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)競爭中(zhong)，既要保持自我價值和組織價值的(de)(de)(de)(de)(de)一致性，也要敢于質(zhi)疑，在(zai)(zai)創(chuang)新中(zhong)歷久彌新，在(zai)(zai)鞏固中(zhong)拾(shi)級而(er)上(shang)，才是職場人(ren)最好的(de)(de)(de)(de)(de)狀態(tai)。
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