很多中(zhong)小(xiao)型企業(ye)把人力資源(yuan)和行政混在一起，對剛(gang)剛(gang)進入(ru)職(zhi)場的HR，可能就(jiu)有(you)點懵，不知(zhi)道行政和人力資源(yuan)到底有(you)什么區(qu)別(bie)，也不知(zhi)道自(zi)己未來的發展在哪(na)里(li)，在這(zhe)種情況下該(gai)怎么辦，四點建議(yi)。
第一(yi)個(ge)，要成一(yi)個(ge)懂行的(de)HR。可(ke)以在一(yi)些人力(li)資(zi)源(yuan)的(de)知識平臺上(shang)多(duo)看一(yi)看，積累一(yi)些必要的(de)人力(li)資(zi)源(yuan)的(de)專業知識，考一(yi)個(ge)人力(li)資(zi)源(yuan)管理經濟師，也(ye)是一(yi)個(ge)不錯的(de)選(xuan)擇，這樣(yang)就(jiu)可(ke)以自然(ran)而然(ran)的(de)把你的(de)專業知識給補起來了。
第二(er)個(ge)，要(yao)成為(wei)一個(ge)懂業務的(de)HR。可(ke)以從HRBP開始干起，然后逐步發(fa)展(zhan)到TG和(he)OD，這樣(yang)一來，不僅可(ke)以擔任(ren)高階的(de)管理崗(gang)位(wei)，還可(ke)以在業務上擔任(ren)重要(yao)的(de)角色。
第三個(ge)，要成為一(yi)(yi)個(ge)懂(dong)法(fa)的HR。了解一(yi)(yi)些法(fa)律知(zhi)識(shi)，也是必要的。雖然涉及到HR的法(fa)律知(zhi)識(shi)有(you)十幾個(ge)，但真(zhen)正需要弄懂(dong)的就兩個(ge)，一(yi)(yi)個(ge)是勞(lao)動合同(tong)法(fa)，一(yi)(yi)個(ge)是勞(lao)動法(fa)，HR可以(yi)幫(bang)助企業規(gui)范用工，避免勞(lao)資糾紛。
第四個，成為(wei)懂心理(li)(li)學(xue)的(de)HR。因為(wei)人力資(zi)源每一天都需要處理(li)(li)跟員工心態相關的(de)問題，你的(de)彈性的(de)本領直接會影(ying)響到這些問題是(shi)(shi)否能得到妥善的(de)解決，所以(yi)深(shen)入學(xue)習心理(li)(li)學(xue)，讀一個碩(shuo)士(shi)或者是(shi)(shi)博(bo)士(shi)學(xue)位，對你的(de)職(zhi)業發展也是(shi)(shi)非常有幫助的(de)。
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