了解如何識別潛在小人(ren)，將(jiang)讓你更有信心的(de)(de)前進。我將(jiang)為(wei)你提供(gong)三個簡單的(de)(de)方法，幫助(zhu)你辨(bian)別并且處理這些可能(neng)的(de)(de)威脅(xie)。
1、看體(ti)態。職場上一(yi)個人(ren)的身體(ti)語(yu)言通(tong)常比他說的話更能揭示真實。這(zhe)些在(zai)(zai)上司(si)面(mian)前(qian)低(di)頭哈腰(yao)，在(zai)(zai)下級面(mian)前(qian)雙手叉腰(yao)的人(ren)，可(ke)能在(zai)(zai)內(nei)心(xin)深處也存(cun)在(zai)(zai)對領導(dao)的恭順和下屬的蔑視。這(zhe)種典型的人(ren)格分裂，往往是小(xiao)人(ren)的首要(yao)標志(zhi)，你要(yao)小(xiao)心(xin)。
2、看表(biao)(biao)情。有些人(ren)在下屬面(mian)(mian)前神色(se)冷峻，在上(shang)級面(mian)(mian)前笑容滿面(mian)(mian)。這(zhe)種(zhong)表(biao)(biao)情的(de)反差揭示了他只關心自己(ji)的(de)利益(yi)，而忽略他人(ren)的(de)感受，對他人(ren)冷漠，對權力媚笑，這(zhe)種(zhong)表(biao)(biao)現也是下人(ren)的(de)一個重(zhong)要(yao)標志。
3、看行(xing)為。當領導安排工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，他能立刻(ke)(ke)安排，立刻(ke)(ke)行(xing)動(dong)。面對(dui)下屬的需求，他卻推(tui)諉責任，對(dui)上級(ji)的命令迅速行(xing)動(dong)，而對(dui)下屬的困擾置之不(bu)理(li)的。一般來說都是小人(ren)(ren)自(zi)(zi)私自(zi)(zi)利，最(zui)后(hou)(hou)需要警惕的是，小人(ren)(ren)往(wang)往(wang)樂(le)于(yu)結(jie)盟，他們(men)(men)會互相勾(gou)結(jie)，以(yi)獲取更(geng)大的利益(yi)，哪(na)怕(pa)是暫時(shi)放下內部的爭執。對(dui)于(yu)這種(zhong)以(yi)集團存在的小人(ren)(ren)，你要格外提防，如果你發(fa)現一個代(dai)表背后(hou)(hou)有(you)一群。理(li)解和(he)(he)識別人(ren)(ren)的特性，是我們(men)(men)在職(zhi)場中生存和(he)(he)發(fa)展(zhan)的關(guan)鍵。只有(you)深入(ru)了解每(mei)個人(ren)(ren)的內心(xin)、動(dong)機和(he)(he)行(xing)為模式(shi)，我們(men)(men)才能夠(gou)在復雜的職(zhi)場中游刃有(you)余(yu)，實(shi)現最(zui)優的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。
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