企(qi)業在(zai)招聘中高管的時候(hou)，一定要謹(jin)防五類特(te)質的候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)，弄(nong)不(bu)好這些(xie)候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)會毀(hui)了公(gong)司(si)。
第一類，目光短(duan)淺(qian)的人(ren)。他(ta)們只(zhi)能(neng)看(kan)到眼(yan)前的成果，不關注未來的發展，他(ta)們的思維(wei)的方(fang)式也是只(zhi)看(kan)當下(xia)，不看(kan)未來。
第二類(lei)，自作聰(cong)明(ming)的(de)人。他(ta)們總認為(wei)自己比(bi)別人聰(cong)明(ming)，世(shi)界上屬(shu)他(ta)最能干，這一(yi)類(lei)型的(de)人很難跟別人合作，也(ye)很難融(rong)入團隊。
第三類，自(zi)以為是的(de)人。不愿意(yi)聽其(qi)他人的(de)意(yi)見，做事情比較自(zi)我，很容(rong)易(yi)出現工作上的(de)重大失誤。
第四類，太(tai)情緒(xu)化的人。自(zi)控的人比(bi)較弱，情緒(xu)容易反彈，動不動就(jiu)發脾氣，這(zhe)類特(te)質(zhi)的人，很容易給企業帶來(lai)負面影響(xiang)(xiang)，也影響(xiang)(xiang)到別人的工作效率。
第五類，過(guo)度偏執(zhi)的(de)人。具有某(mou)些特別優秀的(de)特質(zhi)，比如過(guo)度強調(diao)結(jie)果，過(guo)度追(zhui)求(qiu)完美。
具備這些特質的候(hou)選人，一定要(yao)(yao)避免使用，千萬不要(yao)(yao)讓這些人毀了你(ni)的企業。
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