敢相(xiang)信嗎？一(yi)個超一(yi)線大廠平均(jun)發(fa)出(chu)去100個offer，最(zui)終成功入(ru)職的(de)只有80個人(ren)，那(nei)20個人(ren)折在哪了？離職和被調流(liu)程(cheng)，離職流(liu)程(cheng)沒你(ni)想的(de)那(nei)么簡(jian)單，要做到既不得罪人(ren)又有效的(de)提出(chu)離職要注意以下幾(ji)點。
第一(yi)，至(zhi)少提(ti)前30天(tian)，明(ming)確提(ti)出自(zi)己的(de)離職時間。像這(zhe)樣：王(wang)總(zong)，不好意思(si)，我希望在幾月(yue)幾號(hao)之前離職，當(dang)然(ran)如果(guo)咱的(de)工作實在是忙(mang)不過來，我也(ye)可以再支持(chi)多少天(tian)。
第二，要說清楚(chu)工作(zuo)交(jiao)接(jie)安排。像這樣：我(wo)(wo)手頭的(de)(de)工作(zuo)，我(wo)(wo)建議可以(yi)交(jiao)給咱們團隊的(de)(de)誰誰誰，我(wo)(wo)一定帶他(ta)把整個(ge)工作(zuo)的(de)(de)流程都梳理一遍。
第三(san)，要說清(qing)楚離職的(de)原因(yin)。我(wo)(wo)離職是因(yin)為我(wo)(wo)下一(yi)個階(jie)段的(de)職業發展目標，已(yi)經沒法繼(ji)續在(zai)咱們公司內部實(shi)現了，不(bu)過(guo)我(wo)(wo)依然(ran)覺得(de)在(zai)公司的(de)這段時(shi)間里面，我(wo)(wo)的(de)成長(chang)跟進步非(fei)常大(da)，感謝您的(de)栽培(pei)跟指導。光說了這些還不(bu)夠，私底下還要看(kan)清(qing)楚簽(qian)的(de)勞動合同(tong)里面，對于辭職跟違(wei)約金是怎么(me)樣去(qu)約定的(de)，五險一(yi)金按照什么(me)樣的(de)流程才能轉(zhuan)移到下一(yi)家公司？還有離職之前要開好(hao)離職證明。
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