提拔(ba)一個(ge)(ge)缺乏(fa)(fa)正直善(shan)良品質的(de)(de)(de)人(ren)，會后患無(wu)(wu)窮。一個(ge)(ge)人(ren)可(ke)能知識有(you)(you)限，天賦一般，但作為(wei)管理者，他(ta)(ta)不(bu)會損害企(qi)業的(de)(de)(de)利益。可(ke)是，一個(ge)(ge)人(ren)身上，如果缺乏(fa)(fa)正直善(shan)良的(de)(de)(de)品質，無(wu)(wu)論他(ta)(ta)的(de)(de)(de)知識有(you)(you)多(duo)么的(de)(de)(de)淵博，無(wu)(wu)論他(ta)(ta)的(de)(de)(de)智商(shang)有(you)(you)多(duo)么的(de)(de)(de)超眾，無(wu)(wu)論他(ta)(ta)的(de)(de)(de)專業有(you)(you)多(duo)么的(de)(de)(de)牛逼。對于(yu)企(qi)業來講，他(ta)(ta)最(zui)終一定(ding)會帶(dai)來破(po)壞性的(de)(de)(de)作用。
在(zai)這(zhe)一點上(shang)，我們不(bu)(bu)能抱(bao)有任(ren)何的僥幸心理。大家都知道，組織(zhi)的精神和(he)企業(ye)文化是由管理層決定的這(zhe)種身上(shang)缺乏正直善良品(pin)質的人(ren)，他(ta)的行為(wei)一定會(hui)(hui)敗壞(huai)企業(ye)精神，敗壞(huai)企業(ye)文化，損(sun)害企業(ye)的績效，上(shang)梁(liang)(liang)不(bu)(bu)正下梁(liang)(liang)歪(wai)。如果一個(ge)人(ren)的品(pin)質不(bu)(bu)能成為(wei)下屬學習的典范(fan)，就(jiu)不(bu)(bu)應該對他(ta)進行提拔和(he)重(zhong)用，否則會(hui)(hui)得不(bu)(bu)償失，后患無窮。
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