在(zai)面(mian)試了1000個(ge)候選(xuan)人之后，發現從(cong)月薪1萬(wan)到5萬(wan)，每個(ge)層級(ji)都(dou)有它(ta)需要跨(kua)越的(de)能(neng)力(li)門(men)(men)檻，不管是內部晉升(sheng)還(huan)是出(chu)去面(mian)試，只有先(xian)跨(kua)過了這個(ge)能(neng)力(li)門(men)(men)檻，才有可(ke)能(neng)真正拿到下(xia)一個(ge)級(ji)別的(de)薪資。
1、1萬(wan)到2萬(wan)，在這(zhe)個階(jie)段最(zui)需(xu)要修煉(lian)的(de)是專(zhuan)業知識。可不(bu)僅(jin)只學歷跟證書，更多(duo)的(de)是這(zhe)個崗位所需(xu)要的(de)實操專(zhuan)業技(ji)能。
2、月(yue)薪(xin)2萬到3萬，要求有一(yi)個點的(de)推動力。這個時(shi)候公(gong)司看你是一(yi)個獨(du)立(li)的(de)執行者，給你一(yi)個指令(ling)，要按照現有的(de)流程能(neng)夠把(ba)事(shi)情做完。
3、月薪3萬到(dao)4萬，要求有一(yi)個線的(de)懂(dong)業(ye)(ye)(ye)務的(de)能(neng)力。因(yin)為這個時(shi)候公司要求你(ni)能(neng)夠(gou)設(she)計(ji)業(ye)(ye)(ye)務鏈路(lu)，那你(ni)的(de)合作(zuo)對象更多的(de)是跨部(bu)門的(de)同事都要懂(dong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)，懂(dong)商業(ye)(ye)(ye)邏(luo)輯，才能(neng)跟大家一(yi)起把這個鏈路(lu)設(she)計(ji)出來。
4、月薪(xin)4萬到(dao)5萬，要(yao)求(qiu)有(you)一(yi)個(ge)面的(de)(de)影(ying)響(xiang)(xiang)力(li)，搭檔的(de)(de)對(dui)象基本是(shi)一(yi)個(ge)大廠的(de)(de)業務板塊的(de)(de)總裁，或者(zhe)是(shi)一(yi)個(ge)小公司VP級(ji)別的(de)(de)大咖(ka)了(le)，要(yao)把(ba)(ba)你(ni)的(de)(de)規劃和方案復(fu)制到(dao)整個(ge)公司，或者(zhe)是(shi)這個(ge)板塊，要(yao)求(qiu)有(you)跟這些大咖(ka)對(dui)話的(de)(de)能(neng)力(li)，只有(you)說服跟影(ying)響(xiang)(xiang)了(le)他們，才能(neng)推動大家把(ba)(ba)你(ni)想做的(de)(de)事情做成。
5、月薪5萬這(zhe)個層級，加上年(nian)終獎跟股票(piao)期權，你的年(nian)薪應該遠超(chao)100萬了。
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