打工人要(yao)(yao)想年薪(xin)百(bai)萬(wan)就得清楚，年薪(xin)百(bai)萬(wan)不(bu)是(shi)(shi)一(yi)個勻速(su)的(de)過程，而是(shi)(shi)要(yao)(yao)抓(zhua)住(zhu)轉(zhuan)型的(de)關鍵節點，這就是(shi)(shi)為什么(me)有人在一(yi)公司十年八年勤(qin)勤(qin)懇(ken)懇(ken)的(de)，不(bu)但離年薪(xin)百(bai)萬(wan)，距離越來越遠，還因為年齡大了(le)，有可能面臨被優化。分享一(yi)下周圍(wei)的(de)人年薪(xin)百(bai)萬(wan)的(de)路徑。
第一，在剛畢(bi)業的時候，盡(jin)量去(qu)一個漲(zhang)薪和晉升有確定性的行業。比如咨詢(xun)公司、會計師事(shi)務所(suo)、律所(suo)，在這種地方熬住3到5年，年薪至少30個W，還能(neng)鍛(duan)煉特別扎實的專業能(neng)力和基本的職場溝通。
第二，選一個(ge)上(shang)升行業，加知名企(qi)業，這(zhe)兩(liang)個(ge)要素會確保你就(jiu)在(zai)一個(ge)上(shang)升的電梯里面，就(jiu)有(you)可(ke)能從30個(ge)W到(dao)(dao)七八十個(ge)W，基本(ben)相當(dang)于阿里P7這(zhe)個(ge)級(ji)別，不過通常到(dao)(dao)了(le)這(zhe)個(ge)級(ji)別，會發(fa)現再往(wang)上(shang)走比(bi)較難了(le)，那(nei)怎么辦？
1、大(da)廠橫(heng)跳。很多(duo)大(da)廠在開辟新業務線(xian)的(de)(de)時候，是特(te)別(bie)喜(xi)歡(huan)從(cong)其(qi)他(ta)大(da)公司(si)挖(wa)人的(de)(de)，那聊好的(de)(de)，漲個30%50%都是有(you)可能(neng)的(de)(de)。
2、去(qu)創(chuang)(chuang)業公司(si)賭(du)一賭(du)機會(hui)。在大公司(si)晉升無(wu)望，去(qu)了個(ge)創(chuang)(chuang)業公司(si)，時(shi)間不長，這創(chuang)(chuang)業公司(si)就被股東把它收了，然后(hou)一下到手大幾百(bai)個(ge)W。
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