明明你專(zhuan)業能力不(bu)錯，結果遇到升職(zhi)加(jia)薪(xin)，老(lao)是(shi)沒你的份(fen)兒，是(shi)不(bu)是(shi)職(zhi)場里這三點(dian)學(xue)生思維的表現阻礙了(le)你的發展。
第一點，追求非(fei)黑即白(bai)。職場(chang)不(bu)是童話世界，沒有*的(de)好人(ren)壞人(ren)，跟好事兒壞事。很(hen)多時候越往高處走(zou)，越要能(neng)夠容忍(ren)更大的(de)灰度(du)(du)空間，灰度(du)(du)代表靈活(huo)應變，多維度(du)(du)思考看待事情的(de)能(neng)力。
第(di)二點(dian)，追求確定(ding)性。職場環(huan)境不像學(xue)生(sheng)考試(shi)有一個標準(zhun)答(da)案，商業模式，市場環(huan)境總在不斷(duan)變化(hua)，要在不斷(duan)變化(hua)的過(guo)程當中，永遠給出(chu)靈活(huo)應對的能力，這就是為什么很(hen)多時候，老板問你一個問題(ti)，你接(jie)不住，因(yin)為你總想尋(xun)找一個標準(zhun)答(da)案，一個可以直接(jie)復制的模型(xing)。
第(di)三(san)點，追求人(ren)(ren)的(de)對(dui)錯。當工作出現(xian)錯誤的(de)時(shi)候，有沒有在主管和老板面前說，這不是我的(de)錯，這是他(ta)的(de)錯，你(ni)覺得(de)老板真的(de)在意人(ren)(ren)的(de)對(dui)錯嗎？不，他(ta)只在意事情的(de)結果，事兒做(zuo)對(dui)了人(ren)(ren)才(cai)對(dui)，才(cai)有機會升(sheng)職加薪。
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