30歲了，職場(chang)黃金(jin)后十年(nian)準備好了嗎？黃金(jin)職業規劃(hua)法則。
第一(yi)，30歲之前進入(ru)黃(huang)埔軍校。也就是(shi)(shi)行(xing)業頭(tou)部的(de)大公司，做到管(guan)理崗位，哪怕只是(shi)(shi)項目管(guan)理，他提(ti)供的(de)不僅是(shi)(shi)強有力的(de)背書，還(huan)能(neng)讓你具有良好的(de)系統性(xing)的(de)工作思維認知。
第二，在大公司里努力到自己能力范圍(wei)內的(de)天花板。因為領導都(dou)是剩下(xia)來的(de)，只(zhi)要還(huan)有發(fa)展機會(hui)，不(bu)管是縱(zong)向的(de)還(huan)是橫向的(de)發(fa)展，不(bu)要輕易跳槽(cao)，因為跳槽(cao)解決(jue)的(de)是發(fa)展問(wen)題(ti)，而不(bu)是生(sheng)存問(wen)題(ti)。
第三，當自己達到天(tian)花(hua)板后，跳(tiao)槽去行業(ye)內細(xi)分(fen)領域(yu)排名前三的(de)(de)公司(si)，要(yao)么提升1到2級(ji)的(de)(de)職位，要(yao)么薪資漲(zhang)幅至(zhi)少30%以上，這個(ge)階(jie)段就是(shi)多年經驗(yan)積(ji)累變(bian)現的(de)(de)時候了。
第四，在35歲以(yi)后(hou)開始(shi)尋找人(ren)生的(de)第二(er)曲(qu)線，始(shi)終問(wen)(wen)問(wen)(wen)自己，如果(guo)明天(tian)我(wo)失業了，我(wo)能做什么？利用(yong)自己積累的(de)人(ren)脈經驗(yan)，為(wei)自己的(de)下(xia)半(ban)場(chang)做準備。40歲以(yi)后(hou)，經驗(yan)和認知(zhi)都處于(yu)一生中(zhong)的(de)巔峰(feng)，大(da)概率你以(yi)后(hou)要轉型成為(wei)顧問(wen)(wen)專(zhuan)家，人(ren)生的(de)下(xia)半(ban)場(chang)攻略亦是如此，胸有成竹，規劃于(yu)心，自然能夠堅定(ding)向前，而隨波逐流(liu)，注(zhu)定(ding)焦慮不安(an)，一事無成。
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