怎么看(kan)(kan)面試的(de)(de)(de)公司(si)靠(kao)(kao)不(bu)靠(kao)(kao)譜(pu)？如(ru)果沒(mei)有(you)進大廠(chang)的(de)(de)(de)機會(hui)，只能看(kan)(kan)一些(xie)中(zhong)小企業，那下面這(zhe)(zhe)三條(tiao)一定(ding)能讓跳槽少走彎(wan)路。很多(duo)人以(yi)為識別(bie)靠(kao)(kao)譜(pu)的(de)(de)(de)公司(si)就是(shi)從天眼查(cha)上(shang)面，去(qu)看(kan)(kan)公司(si)的(de)(de)(de)注(zhu)冊(ce)(ce)資本和(he)股東情況來判斷，光看(kan)(kan)這(zhe)(zhe)些(xie)是(shi)遠(yuan)遠(yuan)不(bu)夠(gou)的(de)(de)(de)。有(you)一個知識點(dian)(dian)要拿本子記(ji)下來，注(zhu)冊(ce)(ce)資本都(dou)是(shi)認繳(jiao)，不(bu)用實繳(jiao)，可(ke)以(yi)寫(xie)10萬(wan)，也可(ke)以(yi)寫(xie)50萬(wan)，100萬(wan)，很多(duo)小公司(si)為了看(kan)(kan)起(qi)來靠(kao)(kao)譜(pu)，都(dou)會(hui)把注(zhu)冊(ce)(ce)資本寫(xie)高(gao)一些(xie)，還有(you)像百度百科這(zhe)(zhe)些(xie)，也都(dou)是(shi)可(ke)以(yi)自(zi)己(ji)上(shang)去(qu)編輯(ji)，有(you)人覺得(de)這(zhe)(zhe)家公司(si)上(shang)百科都(dou)能查(cha)到(dao)，那肯(ken)定(ding)很厲害，其(qi)實自(zi)己(ji)也可(ke)以(yi)寫(xie)一個，這(zhe)(zhe)個是(shi)不(bu)具備權威(wei)參考性的(de)(de)(de)，想要快速的(de)(de)(de)知道這(zhe)(zhe)個公司(si)是(shi)不(bu)是(shi)靠(kao)(kao)譜(pu)的(de)(de)(de)，關注(zhu)下面這(zhe)(zhe)三點(dian)(dian)就可(ke)以(yi)了。
第一，問試用期社保繳(jiao)納情況。試用期不繳(jiao)納社保，轉正才繳(jiao)納的(de)這類公(gong)司(si)，就不要考慮了，但試用期公(gong)司(si)打(da)折(zhe)是不違(wei)反勞動法的(de)，可(ke)以和(he)企業(ye)協商(shang)溝通。
第二(er)，問(wen)面試官(guan)這(zhe)幾(ji)個問(wen)題，團隊(dui)(dui)目前的(de)現(xian)狀與架(jia)構，對(dui)(dui)這(zhe)個崗(gang)位(wei)的(de)定位(wei)和期望，對(dui)(dui)業務(wu)(wu)和團隊(dui)(dui)未來的(de)發展規(gui)劃，尤其涉及(ji)公司的(de)業務(wu)(wu)和發展規(gui)劃的(de)問(wen)題。如果面試官(guan)的(de)回答很含糊，沒(mei)有具(ju)體的(de)落地方式，聽起來很假大空(kong)，那么(me)基本可以判斷職位(wei)的(de)定位(wei)是不明確的(de)。
第三(san)，去線下面試(shi)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，可以(yi)去觀(guan)察(cha)員工的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)狀態(tai)。一般有財力并且(qie)重視(shi)員工的(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)環(huan)境，整體都會比較舒(shu)適類似像這樣的(de)(de)(de)(de)，員工的(de)(de)(de)(de)位置也(ye)會寬敞，且(qie)有自己的(de)(de)(de)(de)風格。相反，如果只考慮成(cheng)本(ben)的(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)，他的(de)(de)(de)(de)工位看(kan)起(qi)來就是這樣，每天工作(zuo)起(qi)來其實(shi)是很壓抑(yi)的(de)(de)(de)(de)。所以(yi)大家面試(shi)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，從這些細節是能夠感受到員工的(de)(de)(de)(de)實(shi)際工作(zuo)體驗(yan)和公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)企業文化。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/120011.html
