人在職(zhi)場，最怕的就是跟錯領(ling)導(dao)(dao)，一個領(ling)導(dao)(dao)的能力和水平，將直接影響(xiang)到你的前途和發(fa)展(zhan)，這四種(zhong)類型(xing)的領(ling)導(dao)(dao)，他看上去(qu)再(zai)好，都不要跟，遇到了要提前想好退路(lu)。
第一(yi)種(zhong)，有(you)功必搶，有(you)過(guo)必甩的(de)領導。遇到了問題(ti)就推給下(xia)屬，有(you)好(hao)事兒都是(shi)(shi)他自己的(de)，甚(shen)至他內心還認為這(zhe)(zhe)些下(xia)屬太(tai)差勁了，帶都帶不(bu)動(dong)，自己還很委屈。這(zhe)(zhe)種(zhong)就是(shi)(shi)沒有(you)擔當的(de)領導，他們能(neng)上位多半是(shi)(shi)兩個原因，要么是(shi)(shi)靠(kao)關系，要么是(shi)(shi)靠(kao)嘴皮子(zi)。
第二就，經驗主(zhu)義(yi)。動不(bu)動就搬出他在大(da)公司、大(da)城市的做法，說我以(yi)前是怎么做的，你(ni)們按照這個方法來(lai)做，就可(ke)以(yi)完(wan)全不(bu)顧具(ju)體情況(kuang)，架(jia)子(zi)還比誰都大(da)。
第(di)三種，空談主(zhu)義。領導已經喪失了自己做業(ye)務(wu)的(de)能力(li)，每天看(kan)(kan)(kan)報表，看(kan)(kan)(kan)數據，卻從(cong)來不(bu)(bu)到一(yi)線去看(kan)(kan)(kan)一(yi)看(kan)(kan)(kan)，從(cong)來不(bu)(bu)幫助(zhu)下屬(shu)發現問題，解決(jue)問題，還美其名曰做管理，只要(yao)動(dong)腦就行了。
第四種(zhong)，沒有(you)格局(ju)。小肚雞腸的領導，因為(wei)一句話(hua)，一點小事兒(er)，他就記仇了，處(chu)處(chu)刁難(nan)你(ni)，處(chu)處(chu)挑你(ni)的刺兒(er)，你(ni)業(ye)務好了，他挑你(ni)態度(du)(du)有(you)問題(ti)，你(ni)態度(du)(du)好了，他又挑你(ni)業(ye)務上的問題(ti)，這種(zhong)領導肯定是沒有(you)能(neng)力(li)，沒有(you)格局(ju)的領導，他只(zhi)能(neng)通過打壓你(ni)來獲得那(nei)種(zhong)安全感。
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