你知道員(yuan)工(gong)在公司發(fa)(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)最(zui)根本的(de)(de)(de)動(dong)力(li)是(shi)什么(me)嗎(ma)(ma)？對(dui)，是(shi)職(zhi)業(ye)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)。你知道一位(wei)敬業(ye)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)工(gong)作效率是(shi)普通(tong)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)幾倍嗎(ma)(ma)？告訴你四倍。所以(yi)作為(wei)老板一定要盡力(li)的(de)(de)(de)為(wei)員(yuan)工(gong)提(ti)供一個(ge)廣闊的(de)(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)空間，使(shi)員(yuan)工(gong)對(dui)自己(ji)的(de)(de)(de)工(gong)作和企業(ye)忠(zhong)誠。這樣不僅可(ke)以(yi)為(wei)企業(ye)帶來利益，更可(ke)以(yi)有效的(de)(de)(de)避(bi)免(mian)怠工(gong)現象。
就拿我們的(de)(de)(de)積(ji)分(fen)量化(hua)管(guan)理來說，就給員工(gong)(gong)建立了很(hen)好的(de)(de)(de)發(fa)展平(ping)臺(tai)，把每項工(gong)(gong)作定產(chan)值、定積(ji)分(fen)，每個(ge)人的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作都不(bu)局限在一個(ge)固(gu)定的(de)(de)(de)范圍。想提升自己可以做好本職(zhi)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)前(qian)提下，在平(ping)臺(tai)選(xuan)擇更多的(de)(de)(de)有意義的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作去做。作為老板(ban)，你是否愿意讓員工(gong)(gong)有更大的(de)(de)(de)發(fa)展空間，比如用積(ji)分(fen)去激發(fa)他更多的(de)(de)(de)創造力？
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