能(neng)說不(bu)一(yi)定會(hui)做(zuo)，會(hui)做(zuo)也(ye)不(bu)一(yi)定能(neng)說，這(zhe)(zhe)一(yi)點是深有體會(hui)的(de)。之前(qian)做(zuo)HR的(de)時候(hou)，就發(fa)現面(mian)試(shi)的(de)時候(hou)覺(jue)(jue)得(de)是可造(zao)之材，結(jie)果(guo)入(ru)職一(yi)用就廢，面(mian)試(shi)感(gan)覺(jue)(jue)一(yi)般的(de)，入(ru)職后(hou)反而(er)覺(jue)(jue)得(de)好(hao)用，后(hou)來發(fa)現問(wen)題就出在技巧上，因為(wei)很(hen)多時候(hou)在面(mian)試(shi)，往往很(hen)注(zhu)意面(mian)試(shi)技巧，太關注(zhu)面(mian)試(shi)者給(gei)你的(de)感(gan)覺(jue)(jue)，而(er)忽略了實用性。面(mian)試(shi)的(de)目的(de)是為(wei)了判斷對(dui)方是否適合這(zhe)(zhe)個崗位，并且(qie)能(neng)夠為(wei)這(zhe)(zhe)個崗位帶(dai)來價值，而(er)不(bu)是去(qu)關注(zhu)這(zhe)(zhe)個人(ren)給(gei)我(wo)們的(de)感(gan)覺(jue)(jue)如何。
會(hui)發現(xian)面(mian)試者(zhe)經常會(hui)問(wen)一些什么呢？對方的(de)(de)優缺點、成長經歷(li)、性格愛好，這類邊緣問(wen)題，忽略了應該首要關注(zhu)的(de)(de)問(wen)題就是(shi)面(mian)試者(zhe)和(he)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)匹配(pei)度。比如他(ta)的(de)(de)知(zhi)識能(neng)力滿不滿足崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)要求，再(zai)比如他(ta)原有的(de)(de)工(gong)作模式和(he)應聘的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)否相近(jin)，最(zui)重(zhong)要的(de)(de)是(shi)他(ta)是(shi)不是(shi)真正(zheng)具備(bei)處理這個崗(gang)(gang)位(wei)上問(wen)題的(de)(de)能(neng)力，所以要招聘到上手(shou)就能(neng)打能(neng)用(yong)的(de)(de)人，一定(ding)要拿這個崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)實際情(qing)況(kuang)去對比，先看能(neng)力，再(zai)看近(jin)似度，最(zui)后(hou)一定(ding)要拿崗(gang)(gang)位(wei)上的(de)(de)棘手(shou)問(wen)題去探底。
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