業(ye)績(ji)好這一部(bu)分人他在企(qi)業(ye)中(zhong)往(wang)往(wang)都(dou)是(shi)有一個共性的(de)(de)(de)，就(jiu)是(shi)比較(jiao)膨脹(zhang)，對(dui)(dui)制度不(bu)聞不(bu)問，對(dui)(dui)管理可(ke)以不(bu)執(zhi)行。他只堅信一個原則，就(jiu)是(shi)我的(de)(de)(de)業(ye)績(ji)是(shi)最好的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)拿我沒辦(ban)(ban)法，其實這類現象在很多企(qi)業(ye)中(zhong)是(shi)都(dou)是(shi)比較(jiao)常見的(de)(de)(de)，但是(shi)很多企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)管理者都(dou)是(shi)束手無(wu)策的(de)(de)(de)。面對(dui)(dui)這種人，我們應該怎(zen)么辦(ban)(ban)呢？
1、我(wo)(wo)(wo)(wo)覺得首先我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)應該來(lai)算個(ge)賬(zhang)，就是要看看這(zhe)些(xie)員工(gong)他能承載(zai)企業業績的(de)多(duo)少。我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)一(yi)(yi)定(ding)做(zuo)好(hao)一(yi)(yi)個(ge)預知性(xing)(xing)的(de)準(zhun)備，不至于說他在業績過(guo)度(du)膨(peng)脹的(de)時候，我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)還是束手(shou)無策的(de)。甚至有的(de)時候他會成為我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)一(yi)(yi)個(ge)最強有力的(de)行(xing)業競爭者，我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)都是不知曉的(de)。所以就面對這(zhe)個(ge)問題的(de)時候，我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)過(guo)多(duo)的(de)時候，我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)一(yi)(yi)定(ding)要做(zuo)到一(yi)(yi)個(ge)預知性(xing)(xing)。
2、其次，要(yao)看(kan)看(kan)這個(ge)(ge)員工，他的(de)(de)(de)客戶(hu)，主(zhu)要(yao)依(yi)托于企業的(de)(de)(de)資源，在實(shi)現什么樣的(de)(de)(de)客戶(hu)關系(xi)管(guan)理。如果說(shuo)我(wo)們(men)發現了(le)他的(de)(de)(de)依(yi)托企業的(de)(de)(de)資源，實(shi)現客戶(hu)關系(xi)管(guan)理的(de)(de)(de)同時(shi)，而給(gei)企業產生比如說(shuo)遏制性了(le)，競(jing)爭性了(le)這種一個(ge)(ge)結果的(de)(de)(de)時(shi)候，我(wo)們(men)要(yao)提前果斷性的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)斬斷。
3、再次就是要看看企業為(wei)了這些(xie)這一類的(de)現象而做(zuo)出什(shen)么樣的(de)制(zhi)度來化解這些(xie)為(wei)所欲為(wei)的(de)員工呢？反(fan)而讓(rang)企業最后成(cheng)為(wei)比較被動(dong)的(de)局面。我(wo)覺得我(wo)們一定(ding)要深思去看待這個問題。
4、最后也是(shi)(shi)比較重要的(de)(de)(de)一點，就是(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)在發(fa)展的(de)(de)(de)過程(cheng)中，從業(ye)(ye)績公平(ping)考(kao)核的(de)(de)(de)平(ping)均(jun)化上來講，為什么會(hui)讓一個員工產(chan)生這(zhe)(zhe)樣一個獨大的(de)(de)(de)局面呢(ni)？其實這(zhe)(zhe)可能對于很多(duo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)來講是(shi)(shi)比較嚴謹或者(zhe)比較隱(yin)晦的(de)(de)(de)一個話題(ti)。但是(shi)(shi)在企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)中的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)結果的(de)(de)(de)造成(cheng)一定(ding)是(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)問題(ti)，而不(bu)是(shi)(shi)這(zhe)(zhe)個害(hai)群之(zhi)馬的(de)(de)(de)問題(ti)。所以說(shuo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)在建(jian)立制度的(de)(de)(de)最初，一定(ding)要考(kao)慮到(dao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)業(ye)(ye)績的(de)(de)(de)組成(cheng)部(bu)分，而且這(zhe)(zhe)個組成(cheng)部(bu)分必須建(jian)立在企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)良(liang)好(hao)發(fa)展的(de)(de)(de)基礎之(zhi)上，不(bu)能過于崇尚業(ye)(ye)績，而忽略于業(ye)(ye)績的(de)(de)(de)創造者(zhe)。
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