好公司都想招新(xin)(xin)人(ren)(ren)，有沒(mei)有發現每年(nian)畢業季的(de)(de)時候，各個大廠(chang)和民企就開始來學校搶(qiang)(qiang)人(ren)(ren)了(le)，尤(you)其是(shi)那(nei)211、985的(de)(de)學校，更是(shi)年(nian)年(nian)都在上演搶(qiang)(qiang)人(ren)(ren)的(de)(de)大戰(zhan)。為什么新(xin)(xin)人(ren)(ren)會更受大廠(chang)的(de)(de)青睞？因為沒(mei)有社會經驗的(de)(de)年(nian)輕人(ren)(ren)，被培養成功的(de)(de)概率更大，他(ta)們會認為：
第(di)一(yi)，新人更(geng)加靈活。又有朝氣，又有活力，能更(geng)快的(de)去適應當下的(de)社會節奏和多變(bian)的(de)規則。
第二，新人更加(jia)純粹(cui)。剛畢業的(de)年輕(qing)人可以(yi)更加(jia)自由的(de)去支配個(ge)人的(de)時間和生活(huo)，沒(mei)有瑣事，也(ye)沒(mei)有家庭的(de)牽扯，可以(yi)更純粹(cui)的(de)投入職(zhi)場(chang)和工作中。
第三，新(xin)人(ren)更有性(xing)(xing)價比(bi)。在基層的(de)崗位上完成同樣的(de)工作(zuo)量(liang)，那一定會發現(xian)給到(dao)新(xin)人(ren)的(de)報(bao)酬相對是(shi)更低的(de)，所以性(xing)(xing)價比(bi)更高。
第四，新人(ren)(ren)更好培(pei)養。好公(gong)(gong)司都是(shi)有固(gu)定的培(pei)訓體系和工作流程的。所以(yi)不管是(shi)在企業文化還(huan)是(shi)工作流程上，新人(ren)(ren)的接受度都會更高，也會更快。這就(jiu)是(shi)為什么(me)好公(gong)(gong)司會更想(xiang)去招沒(mei)有經驗(yan)的新人(ren)(ren)的原因。
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