很(hen)多時候(hou)我(wo)(wo)們(men)看到員工(gong)(gong)發(fa)牢(lao)騷(sao)，不(bu)要(yao)就只單純的(de)(de)(de)(de)以為這(zhe)就是一(yi)(yi)種(zhong)負能(neng)量的(de)(de)(de)(de)傳(chuan)播，我(wo)(wo)們(men)就要(yao)解(jie)決掉這(zhe)些員工(gong)(gong)，或(huo)者(zhe)說用制度來(lai)封殺這(zhe)一(yi)(yi)類的(de)(de)(de)(de)現象，其實不(bu)能(neng)一(yi)(yi)概而論的(de)(de)(de)(de)。當員工(gong)(gong)出(chu)現發(fa)牢(lao)騷(sao)的(de)(de)(de)(de)過(guo)(guo)程中，我(wo)(wo)們(men)一(yi)(yi)定要(yao)去(qu)傾聽他發(fa)牢(lao)騷(sao)的(de)(de)(de)(de)背(bei)后有什么真(zhen)正的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)和真(zhen)相(xiang)。我(wo)(wo)們(men)要(yao)通過(guo)(guo)這(zhe)些真(zhen)相(xiang)去(qu)發(fa)現在我(wo)(wo)們(men)管(guan)理維(wei)度的(de)(de)(de)(de)某一(yi)(yi)個環節哪出(chu)了問(wen)題(ti)，我(wo)(wo)們(men)要(yao)正視(shi)這(zhe)個問(wen)題(ti)去(qu)解(jie)決它，才(cai)可(ke)以杜絕(jue)牢(lao)騷(sao)的(de)(de)(de)(de)出(chu)現。再說了，每(mei)一(yi)(yi)個員工(gong)(gong)發(fa)牢(lao)騷(sao)的(de)(de)(de)(de)過(guo)(guo)程中，他都(dou)是比較向往或(huo)者(zhe)認(ren)可(ke)這(zhe)家企(qi)業，才(cai)會(hui)(hui)將(jiang)自己的(de)(de)(de)(de)心聲傳(chuan)遞出(chu)去(qu)，或(huo)者(zhe)才(cai)會(hui)(hui)將(jiang)自己獨特的(de)(de)(de)(de)看法告訴別人。
如果說我們(men)(men)(men)(men)(men)合理(li)(li)的(de)(de)利用這些員工(gong)(gong)(gong)(gong)對企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)熱(re)愛(ai)產生了自己獨特的(de)(de)認知，我們(men)(men)(men)(men)(men)時間長了，是(shi)不(bu)是(shi)無形中(zhong)(zhong)就是(shi)提(ti)升我們(men)(men)(men)(men)(men)企(qi)業(ye)(ye)凝聚力和向心力的(de)(de)一種手段(duan)呢？再(zai)說，當我們(men)(men)(men)(men)(men)面(mian)對員工(gong)(gong)(gong)(gong)發(fa)牢騷的(de)(de)過程中(zhong)(zhong)，一定不(bu)要(yao)說因為壓(ya)力而去(qu)排斥(chi)這一類現(xian)(xian)象的(de)(de)出現(xian)(xian)。我們(men)(men)(men)(men)(men)一定要(yao)審視我們(men)(men)(men)(men)(men)的(de)(de)管理(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)(du)，哪(na)出了問題(ti)，我們(men)(men)(men)(men)(men)的(de)(de)全面(mian)性和完(wan)善(shan)性是(shi)否影響了這些員工(gong)(gong)(gong)(gong)，讓他產生這些牢騷。所以(yi)，一定要(yao)科(ke)學正(zheng)確(que)的(de)(de)審視我們(men)(men)(men)(men)(men)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)管理(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)(du)，不(bu)停(ting)的(de)(de)反復的(de)(de)去(qu)斟酌員工(gong)(gong)(gong)(gong)牢騷產生的(de)(de)真正(zheng)推動(dong)因素(su)，只(zhi)有這樣子，我們(men)(men)(men)(men)(men)會慢慢發(fa)現(xian)(xian)，我們(men)(men)(men)(men)(men)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)管理(li)(li)制(zhi)(zhi)度(du)(du)越來越完(wan)善(shan)越來越健全。
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