如果你是(shi)覺(jue)得(de)自(zi)(zi)(zi)己(ji)沒有(you)(you)能(neng)力，但是(shi)被領(ling)導委以(yi)重(zhong)任，覺(jue)得(de)首先很幸運，就完(wan)全(quan)屬于上天賞飯給(gei)你吃，但是(shi)也有(you)(you)可能(neng)領(ling)導之(zhi)所以(yi)對你青睞，是(shi)因為(wei)(wei)可能(neng)他發現(xian)了你的一些亮點或者優勢(shi)，是(shi)你自(zi)(zi)(zi)己(ji)沒有(you)(you)發現(xian)，你只是(shi)自(zi)(zi)(zi)己(ji)認為(wei)(wei)自(zi)(zi)(zi)己(ji)沒有(you)(you)能(neng)力，但不管(guan)怎(zen)么樣。
第一個，還是把事情干好很重要。
第二個，就(jiu)是還(huan)是在這過(guo)程(cheng)當(dang)中，可以(yi)用一(yi)些小的手段和(he)(he)方(fang)法(fa)，去提升和(he)(he)體現自(zi)己的價值(zhi)。
第一個方法，就是(shi)態(tai)度(du)問題(ti)。首先一定要拿出很積極(ji)的態(tai)度(du)，不要去(qu)推，就遇到(dao)事情不要去(qu)推，領導(dao)給你任務，就接著，然后(hou)跑在(zai)前面，讓領導(dao)看(kan)到(dao)你，首先態(tai)度(du)是(shi)積極(ji)的。
第二個(ge)(ge)方法，就是要去(qu)處(chu)理好(hao)整個(ge)(ge)事情(qing)的進度問題(ti)，要及時的去(qu)匯報(bao)，隨時去(qu)做反饋，讓(rang)(rang)領導(dao)看到你(ni)(ni)在(zai)做事情(qing)，而且在(zai)這過程(cheng)當中(zhong)，讓(rang)(rang)領導(dao)給(gei)你(ni)(ni)指導(dao)，幫你(ni)(ni)把(ba)這個(ge)(ge)事情(qing)做好(hao)。
第三(san)個方法，一定要去表達你(ni)(ni)的(de)忠誠度。在公共場(chang)合(he)，在其(qi)他人面前，表達出你(ni)(ni)對(dui)領導很(hen)認同，而且很(hen)擁護。
第四個方法，要去(qu)拉近跟(gen)領導(dao)(dao)的(de)親密度，讓他跟(gen)你建立更深的(de)這(zhe)種信任(ren)度，就(jiu)要經常跟(gen)領導(dao)(dao)交(jiao)流，有(you)事(shi)沒事(shi)要跟(gen)他打電話，維護好關系。比如交(jiao)流思想也(ye)(ye)(ye)好，我現在有(you)情緒(xu)，領導(dao)(dao)你能(neng)不能(neng)幫幫我處理(li)一下，我的(de)情緒(xu)或者怎么樣也(ye)(ye)(ye)好，只(zhi)有(you)多(duo)交(jiao)流，這(zhe)個時候親密度和信任(ren)度都(dou)能(neng)提(ti)(ti)高，默(mo)契度也(ye)(ye)(ye)會(hui)(hui)提(ti)(ti)高，領導(dao)(dao)自然而(er)然會(hui)(hui)越(yue)來越(yue)信任(ren)你，也(ye)(ye)(ye)會(hui)(hui)越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)把重任(ren)交(jiao)給你去(qu)做(zuo)，你自己也(ye)(ye)(ye)有(you)成長了。
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