年后(hou)跳槽，簡(jian)歷這樣(yang)準(zhun)備，面試(shi)排(pai)到(dao)下個(ge)(ge)季度(du)，四個(ge)(ge)簡(jian)歷技(ji)巧。
一、按照不(bu)同的(de)(de)(de)崗位(wei)方向(xiang)，準備(bei)多(duo)份簡(jian)歷(li)(li)(li)。在投(tou)遞簡(jian)歷(li)(li)(li)的(de)(de)(de)時候，一定(ding)是(shi)簡(jian)歷(li)(li)(li)越符合目標崗位(wei)的(de)(de)(de)招聘要(yao)求，面試邀約(yue)概率(lv)就(jiu)越大，但如果(guo)針(zhen)對每一個公司的(de)(de)(de)JD都(dou)專門準備(bei)一份簡(jian)歷(li)(li)(li)的(de)(de)(de)話(hua)，那(nei)準備(bei)成(cheng)本(ben)也會(hui)非常的(de)(de)(de)高(gao)。所以有針(zhen)對性的(de)(de)(de)提高(gao)簡(jian)歷(li)(li)(li)約(yue)面率(lv)的(de)(de)(de)*方案(an)是(shi)區分意向(xiang)投(tou)遞的(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)類別，總(zong)結歷(li)(li)(li)史，在該職(zhi)位(wei)下(xia)的(de)(de)(de)能力與(yu)經驗，在簡(jian)歷(li)(li)(li)里(li)邊著重體(ti)現。
二、在(zai)求(qiu)職軟(ruan)件上(shang)的(de)信(xin)(xin)息一(yi)定(ding)要(yao)(yao)盡量的(de)完整(zheng)。HR一(yi)般會(hui)在(zai)招聘軟(ruan)件上(shang)收到成百上(shang)千個簡歷，也會(hui)主動在(zai)茫(mang)茫(mang)的(de)簡歷海(hai)里面(mian)尋找獵物，招聘軟(ruan)件一(yi)般會(hui)優先推(tui)薦(jian)(jian)那些信(xin)(xin)息完整(zheng)度高的(de)、活躍度高的(de)，以及經驗(yan)相(xiang)對匹配的(de)候選人簡歷，所以要(yao)(yao)保(bao)證(zheng)這些軟(ruan)件里面(mian)的(de)每一(yi)個項(xiang)目(mu)(mu)，都要(yao)(yao)盡可能完整(zheng)的(de)去填(tian)寫，包括頭(tou)像、項(xiang)目(mu)(mu)經驗(yan)、工作經驗(yan)、學(xue)歷、校(xiao)園信(xin)(xin)息等(deng)(deng)等(deng)(deng)，并且一(yi)日三(san)次登錄，提高自己的(de)推(tui)薦(jian)(jian)權重。
三、簡歷內容(rong)要精(jing)準，避(bi)免口(kou)語(yu)化(hua)表達(da)。簡歷是體現(xian)(xian)抽象能力(li)、總結(jie)能力(li)、邏(luo)輯能力(li)、專業(ye)(ye)能力(li)的核心出口(kou)，所(suo)以(yi)語(yu)言(yan)一(yi)定要精(jing)準、精(jing)簡、條理清晰(xi)，盡量多的去(qu)體現(xian)(xian)行業(ye)(ye)的專有名詞(ci)，來體現(xian)(xian)專業(ye)(ye)性，去(qu)掉一(yi)切的口(kou)語(yu)化(hua)表達(da)。比如：了、啊，記住(zhu)一(yi)個描述(shu)經歷的關鍵模板，目的+行動+結(jie)果(guo)。
四、準(zhun)(zhun)備(bei)一(yi)(yi)個完(wan)(wan)整(zheng)的作品鏈(lian)接(jie)，來再次(ci)提高(gao)簡(jian)歷(li)匹配度。對于某些特(te)定的崗位，比如產品經理(li)、運營、UI，可(ke)以提前(qian)準(zhun)(zhun)備(bei)一(yi)(yi)份相(xiang)對比較完(wan)(wan)整(zheng)的作品集，作為(wei)簡(jian)歷(li)附件上(shang)傳至(zhi)招聘平臺(tai)。注，千萬不要讓(rang)作品集占用過多的簡(jian)歷(li)篇(pian)幅，一(yi)(yi)般自己的簡(jian)歷(li)就控制在1到(dao)(dao)2頁(ye)，可(ke)以統一(yi)(yi)的將作品集上(shang)傳到(dao)(dao)一(yi)(yi)個外部網頁(ye)，生成鏈(lian)接(jie)，讓(rang)面試官點擊(ji)鏈(lian)接(jie)或(huo)者掃碼，就可(ke)以查(cha)看(kan)作品，保(bao)證簡(jian)歷(li)的可(ke)讀性。
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