員工(gong)的(de)(de)職業(ye)發(fa)展規劃離(li)不開企(qi)業(ye)所搭建的(de)(de)職業(ye)發(fa)展通道及員工(gong)在(zai)企(qi)業(ye)中的(de)(de)職業(ye)發(fa)展路(lu)徑(jing)(jing)。這(zhe)個(ge)路(lu)徑(jing)(jing)對員工(gong)的(de)(de)職業(ye)規劃起到很重要的(de)(de)指引和導(dao)向作用。因(yin)此，路(lu)徑(jing)(jing)是否清晰順暢，設計是否合理、是否多樣化等，都將會影響員工(gong)職業(ye)發(fa)展的(de)(de)結果。常(chang)規企(qi)業(ye)給(gei)員工(gong)提供的(de)(de)職業(ye)通道主要有三條。
1、業務發展通道。員(yuan)工不(bu)論從哪個(ge)崗位進入工作(zuo)一段時間后，認同公(gong)司(si)(si)文化，熟悉(xi)公(gong)司(si)(si)經營管(guan)理(li)，規范知識。公(gong)司(si)(si)每隔一段時間都要(yao)進行公(gong)開競聘(pin)，保持員(yuan)工職業發展的路徑(jing)通暢。
2、技(ji)術(shu)(shu)發展通道。不論你從(cong)哪個(ge)崗(gang)位(wei)進入，只要有助于技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)工(gong)作(zuo)，都可以公(gong)開競聘(pin)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。從(cong)基層干起到中(zhong)(zhong)級再到高(gao)級，公(gong)司提(ti)供便(bian)利的培訓(xun)，指(zhi)派專(zhuan)門的導師(shi)跟蹤指(zhi)導，讓你在工(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)學習，在學習中(zhong)(zhong)提(ti)高(gao)，在提(ti)高(gao)中(zhong)(zhong)發展。
3、管(guan)(guan)理(li)通道。如(ru)果具有一(yi)定的管(guan)(guan)理(li)潛質，又有志于做(zuo)管(guan)(guan)理(li)工(gong)作，可以在崗位(wei)上從(cong)組長做(zuo)起。然后(hou)主管(guan)(guan)、副經理(li)、經理(li)、副總，一(yi)步一(yi)步提升。公(gong)司每年還拿出幾個(ge)管(guan)(guan)理(li)崗位(wei)，如(ru)主管(guan)(guan)、副經理(li)等職位(wei)進行一(yi)次管(guan)(guan)理(li)人員公(gong)開(kai)競聘，讓能者獲得充分(fen)的機會。
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