受多種因素的(de)(de)(de)(de)(de)影響，經濟已經告別了(le)高增長(chang)，GDP從(cong)2010年的(de)(de)(de)(de)(de)兩位(wei)數的(de)(de)(de)(de)(de)增長(chang)逐步(bu)放(fang)緩(huan)到(dao)2019年的(de)(de)(de)(de)(de)6.1%。并且(qie)在(zai)將(jiang)來會(hui)進一步(bu)放(fang)緩(huan)，經濟放(fang)緩(huan)必然會(hui)導(dao)致企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)增長(chang)比較困難，必然會(hui)導(dao)致企(qi)業(ye)(ye)(ye)和企(qi)業(ye)(ye)(ye)之(zhi)間的(de)(de)(de)(de)(de)競爭(zheng)更加殘酷。降本增效已經成為每一個(ge)企(qi)業(ye)(ye)(ye)管理當中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)關鍵詞，企(qi)業(ye)(ye)(ye)挺(ting)不(bu)挺(ting)得(de)住，關鍵看干部。有(you)(you)些干部總認為自己(ji)沒有(you)(you)功勞(lao)，也有(you)(you)苦(ku)勞(lao)，過度的(de)(de)(de)(de)(de)強調自己(ji)做了(le)一些什么，從(cong)不(bu)考慮所做的(de)(de)(de)(de)(de)事情(qing)，真正給企(qi)業(ye)(ye)(ye)帶來什么價值。在(zai)阿里(li)這(zhe)有(you)(you)一句土話，沒有(you)(you)結果(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)過程是(shi)放(fang)屁，他是(shi)指的(de)(de)(de)(de)(de)那些看上去(qu)很努(nu)力，實(shi)際上沒有(you)(you)給企(qi)業(ye)(ye)(ye)帶來價值的(de)(de)(de)(de)(de)員工。
一名(ming)稱(cheng)職的(de)管(guan)(guan)(guan)理者一定要(yao)有(you)價(jia)值思(si)維，也就是從(cong)真正為(wei)(wei)企業貢獻(xian)什(shen)么(me)(me)的(de)角度，來進行思(si)考。因(yin)為(wei)(wei)你(ni)(ni)(ni)的(de)存(cun)(cun)在并沒(mei)(mei)有(you)將運營效率提(ti)高(gao)，也沒(mei)(mei)有(you)把成本降低，那(nei)你(ni)(ni)(ni)的(de)價(jia)值又(you)如(ru)何體現呢？假如(ru)你(ni)(ni)(ni)是中(zhong)國足球(qiu)的(de)教練，面對中(zhong)國足球(qiu)的(de)現實狀況，盡管(guan)(guan)(guan)你(ni)(ni)(ni)采取了很多(duo)措施，但都沒(mei)(mei)有(you)有(you)效的(de)提(ti)升(sheng)(sheng)球(qiu)員的(de)專(zhuan)業能力，也沒(mei)(mei)有(you)贏球(qiu)。你(ni)(ni)(ni)再怎(zen)么(me)(me)努力，也無法(fa)(fa)獲得大家(jia)的(de)認可，因(yin)為(wei)(wei)你(ni)(ni)(ni)所做的(de)并沒(mei)(mei)有(you)產生(sheng)真正的(de)價(jia)值。所以(yi)降本增效是管(guan)(guan)(guan)理者的(de)天職，作(zuo)為(wei)(wei)管(guan)(guan)(guan)理者，一定要(yao)記住你(ni)(ni)(ni)的(de)存(cun)(cun)在，就是想辦(ban)法(fa)(fa)做出成果(guo)，想辦(ban)法(fa)(fa)降低成本，想辦(ban)法(fa)(fa)提(ti)升(sheng)(sheng)綜(zong)合效率。
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