那些做(zuo)不(bu)好(hao)管理的(de)(de)(de)(de)(de)人，有這(zhe)樣一(yi)個(ge)共同(tong)特點(dian)，他們喜歡用批評(ping)的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)(fang)式(shi)管理員(yuan)(yuan)工(gong)，他們會把打(da)壓(ya)當成是(shi)糾正，把PUA當成是(shi)刀子嘴豆腐(fu)心。當員(yuan)(yuan)工(gong)做(zuo)了一(yi)個(ge)方(fang)(fang)(fang)案(an)，不(bu)符合他的(de)(de)(de)(de)(de)要求時，他會說你(ni)(ni)這(zhe)是(shi)什么東西，你(ni)(ni)為什么犯這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)錯(cuo)誤(wu)，這(zhe)種(zhong)負(fu)向(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)管理方(fang)(fang)(fang)式(shi)，只會激發員(yuan)(yuan)工(gong)心中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)惡，讓員(yuan)(yuan)工(gong)對自(zi)(zi)己(ji)產生懷疑，對領(ling)導產生恐懼，從而去尋找一(yi)種(zhong)自(zi)(zi)我保(bao)護的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)(fang)式(shi)。最常見的(de)(de)(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)說假話，迎(ying)合領(ling)導，要么就(jiu)是(shi)躲(duo)避領(ling)導，掩蓋事實真相，讓領(ling)導沒有機會去看到(dao)真實的(de)(de)(de)(de)(de)他。從人的(de)(de)(de)(de)(de)本性(xing)來講，在負(fu)向(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)管理情(qing)況下，能(neng)認識到(dao)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)錯(cuo)誤(wu)很少。
那(nei)(nei)正(zheng)確的(de)(de)做(zuo)(zuo)法是(shi)(shi)(shi)什(shen)(shen)么(me)呢？正(zheng)確的(de)(de)做(zuo)(zuo)法是(shi)(shi)(shi)我(wo)們(men)(men)(men)要激(ji)發人性中善的(de)(de)那(nei)(nei)一(yi)(yi)部分(fen)，讓員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)自(zi)己(ji)給(gei)自(zi)己(ji)提出更高的(de)(de)要求，哪怕(pa)是(shi)(shi)(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)沒有(you)達成(cheng)績效目標，你(ni)可(ke)以(yi)這(zhe)(zhe)樣跟(gen)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)講(jiang)(jiang)，我(wo)們(men)(men)(men)來(lai)一(yi)(yi)起分(fen)析一(yi)(yi)下(xia)，你(ni)在(zai)過(guo)程(cheng)中遇(yu)到了(le)什(shen)(shen)么(me)困(kun)難，有(you)什(shen)(shen)么(me)地方我(wo)可(ke)以(yi)幫你(ni)的(de)(de)。員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)如果做(zuo)(zuo)了(le)一(yi)(yi)個方案，不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)那(nei)(nei)么(me)完美，可(ke)以(yi)這(zhe)(zhe)樣跟(gen)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)講(jiang)(jiang)，我(wo)能看(kan)得出這(zhe)(zhe)個方案你(ni)是(shi)(shi)(shi)用了(le)心的(de)(de)，那(nei)(nei)我(wo)們(men)(men)(men)再(zai)(zai)一(yi)(yi)起看(kan)一(yi)(yi)下(xia)這(zhe)(zhe)個方案，還有(you)什(shen)(shen)么(me)地方可(ke)以(yi)再(zai)(zai)完善。這(zhe)(zhe)就是(shi)(shi)(shi)我(wo)們(men)(men)(men)一(yi)(yi)個正(zheng)向的(de)(de)管理方式，我(wo)們(men)(men)(men)要尊重員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，我(wo)們(men)(men)(men)要主動詢問員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，在(zai)過(guo)程(cheng)中遇(yu)到過(guo)什(shen)(shen)么(me)困(kun)難，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)能力不(bu)(bu)足(zu)，那(nei)(nei)我(wo)來(lai)教你(ni)，你(ni)的(de)(de)資源不(bu)(bu)夠(gou)，我(wo)幫你(ni)協調，有(you)困(kun)難我(wo)們(men)(men)(men)一(yi)(yi)起解決，在(zai)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)情況下(xia)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對自(zi)己(ji)的(de)(de)提高和改(gai)善一(yi)(yi)定(ding)是(shi)(shi)(shi)發自(zi)內心的(de)(de)，他的(de)(de)效果也是(shi)(shi)(shi)持續的(de)(de)。
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