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中國企業培訓講師

股東只出資不出力,該如何設計股權結構

 
講師:孫志強 瀏覽次數:2435
 在創業初期,那些既出資又出力和只出資不出力的股權,那到底應該如何來平衡呢?現在很多的合伙創業公司已經不再是像過去那種單純的資本駕馭人力的時代了。現在的合伙是人力加資源加資本三者的相結合,已經開始逐步的就是體現,發現人力資本去雇用貨幣資本了。所以作為創始人,還是按照之前的按出資比例來進行分配股權,我是

在創(chuang)(chuang)業(ye)初期(qi),那(nei)些既出資(zi)(zi)又出力(li)和(he)只出資(zi)(zi)不(bu)(bu)出力(li)的(de)(de)(de)股權,那(nei)到底應該如何來平衡呢(ni)?現(xian)(xian)在很多(duo)的(de)(de)(de)合伙(huo)創(chuang)(chuang)業(ye)公司已經不(bu)(bu)再是(shi)像過(guo)去那(nei)種單純(chun)的(de)(de)(de)資(zi)(zi)本(ben)駕馭人(ren)力(li)的(de)(de)(de)時(shi)代了(le)。現(xian)(xian)在的(de)(de)(de)合伙(huo)是(shi)人(ren)力(li)加資(zi)(zi)源加資(zi)(zi)本(ben)三(san)者的(de)(de)(de)相(xiang)結合,已經開始逐步的(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)是(shi)體現(xian)(xian),發現(xian)(xian)人(ren)力(li)資(zi)(zi)本(ben)去雇用貨幣(bi)資(zi)(zi)本(ben)了(le)。所以(yi)(yi)作為創(chuang)(chuang)始人(ren),還(huan)是(shi)按(an)(an)照之前的(de)(de)(de)按(an)(an)出資(zi)(zi)比例來進(jin)行(xing)分配股權,我是(shi)非常不(bu)(bu)明智的(de)(de)(de)做法。因為在這(zhe)一(yi)定程度(du)上,就(jiu)(jiu)是(shi)完全否決(jue)了(le)人(ren)力(li)資(zi)(zi)本(ben)的(de)(de)(de)價(jia)值。如果長久這(zhe)么下去,只出資(zi)(zi)坐車的(de)(de)(de)人(ren),比拉車的(de)(de)(de)那(nei)個(ge)人(ren)拿(na)的(de)(de)(de)還(huan)多(duo),那(nei)離散伙(huo)也就(jiu)(jiu)不(bu)(bu)遠了(le)。因為創(chuang)(chuang)業(ye)成功以(yi)(yi)后,資(zi)(zi)本(ben)已經不(bu)(bu)再是(shi)企業(ye)最核心的(de)(de)(de)價(jia)值了(le),不(bu)(bu)可或缺的(de)(de)(de)價(jia)值一(yi)定是(shi)人(ren)力(li)資(zi)(zi)本(ben)。

所以(yi)(yi)創(chuang)(chuang)業(ye)初期應該怎(zen)么(me)去設(she)計,既出(chu)資(zi)(zi)又出(chu)力(li)(li)(li)和(he)只(zhi)出(chu)資(zi)(zi)不(bu)出(chu)力(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)權(quan)(quan)(quan)分(fen)配,來(lai)(lai)達到互利共贏的(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)法(fa)呢(ni)?可以(yi)(yi)通(tong)(tong)過(guo)人(ren)力(li)(li)(li)股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)和(he)資(zi)(zi)金(jin)(jin)股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)相結合(he)(he)的(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)式來(lai)(lai)進(jin)行設(she)計。舉個(ge)(ge)例子,比(bi)如一家初創(chuang)(chuang)公司,它的(de)(de)(de)(de)注冊資(zi)(zi)金(jin)(jin)投(tou)資(zi)(zi)金(jin)(jin)額(e)是(shi)100萬,然后(hou)有(you)四個(ge)(ge)合(he)(he)伙人(ren)甲乙丙(bing)丁,四個(ge)(ge)人(ren)分(fen)別出(chu)資(zi)(zi)額(e)是(shi)多少呢(ni)?分(fen)別是(shi)40萬、5萬、5萬,還(huan)(huan)有(you)一個(ge)(ge)是(shi)50萬。如果(guo)按照過(guo)去的(de)(de)(de)(de)出(chu)資(zi)(zi)比(bi)例來(lai)(lai)占(zhan)(zhan)(zhan)股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)話,那應該是(shi)40%、5%、5%,還(huan)(huan)有(you)50%。但是(shi)如果(guo)丁他只(zhi)出(chu)資(zi)(zi),但是(shi)又不(bu)參與(yu)公司的(de)(de)(de)(de)任(ren)何的(de)(de)(de)(de)經營和(he)管(guan)理(li),為(wei)了(le)(le)平衡(heng)各方(fang)(fang),可以(yi)(yi)這(zhe)(zhe)樣(yang)來(lai)(lai)設(she)計,把資(zi)(zi)金(jin)(jin)股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)權(quan)(quan)(quan)重占(zhan)(zhan)(zhan)到70%,人(ren)力(li)(li)(li)股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)權(quan)(quan)(quan)重占(zhan)(zhan)(zhan)到30%。這(zhe)(zhe)樣(yang)重新進(jin)行這(zhe)(zhe)種(zhong)股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)權(quan)(quan)(quan)的(de)(de)(de)(de)分(fen)配,怎(zen)么(me)來(lai)(lai)計算呢(ni)?那這(zhe)(zhe)樣(yang)資(zi)(zi)金(jin)(jin)股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)分(fen)配就(jiu)變(bian)成了(le)(le)28%、3.5%、3.5%,還(huan)(huan)有(you)35%。那人(ren)力(li)(li)(li)股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)的(de)(de)(de)(de)30%,也可以(yi)(yi)根據崗位的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)進(jin)行內部(bu)協調。但是(shi)前面這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)丁,它是(shi)只(zhi)出(chu)資(zi)(zi)不(bu)出(chu)力(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)。同時前提(ti)是(shi)還(huan)(huan)要保證這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)創(chuang)(chuang)始人(ren)的(de)(de)(de)(de)控制權(quan)(quan)(quan)不(bu)能低于51%。所以(yi)(yi)調整(zheng)后(hou)的(de)(de)(de)(de)人(ren)力(li)(li)(li)股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu),它的(de)(de)(de)(de)分(fen)配比(bi)例是(shi)23%、3.5%、3.5%,還(huan)(huan)有(you)0%。因(yin)為(wei)丁是(shi)只(zhi)出(chu)錢不(bu)出(chu)力(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)人(ren)。這(zhe)(zhe)樣(yang)通(tong)(tong)過(guo)人(ren)力(li)(li)(li)股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)和(he)資(zi)(zi)金(jin)(jin)股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)相結合(he)(he)的(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)式,最終它的(de)(de)(de)(de)股(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)(gu)權(quan)(quan)(quan)分(fen)配就(jiu)變(bian)成了(le)(le)51%、7%、7%和(he)35%。通(tong)(tong)過(guo)這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)設(she)計,它就(jiu)很(hen)有(you)效的(de)(de)(de)(de)解(jie)決了(le)(le),就(jiu)是(shi)投(tou)資(zi)(zi)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)投(tou)資(zi)(zi)人(ren)或者(zhe)出(chu)錢的(de)(de)(de)(de)丁,他只(zhi)出(chu)資(zi)(zi)不(bu)出(chu)力(li)(li)(li),以(yi)(yi)及創(chuang)(chuang)始團隊就(jiu)是(shi)出(chu)資(zi)(zi)又出(chu)力(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)問題。這(zhe)(zhe)樣(yang)更能夠(gou)體現人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)本的(de)(de)(de)(de)價值(zhi),創(chuang)(chuang)始團隊他也更有(you)創(chuang)(chuang)業(ye)的(de)(de)(de)(de)動力(li)(li)(li)。抖音。



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孫志強
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