通(tong)常看(kan)好一個(ge)合(he)伙(huo)(huo)人(ren)之后，創(chuang)(chuang)始人(ren)喜歡(huan)用感情(qing)(qing)去(qu)籠絡人(ren)，談(tan)情(qing)(qing)懷，談(tan)未來，談(tan)上(shang)市，雙方談(tan)的(de)(de)(de)很熱乎(hu)，誰(shui)都(dou)不好意(yi)思談(tan)一些具(ju)體的(de)(de)(de)這(zhe)種約(yue)定(ding)規(gui)則，這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)曖昧往(wang)往(wang)造(zao)成了(le)大(da)(da)家(jia)實際(ji)預(yu)期不一樣(yang)，碰到具(ju)體的(de)(de)(de)事(shi)(shi)(shi)情(qing)(qing)的(de)(de)(de)時候，就容易產生不愉快(kuai)，甚至(zhi)是(shi)(shi)(shi)沖突。其實，在(zai)組建合(he)伙(huo)(huo)人(ren)的(de)(de)(de)過程當中(zhong)，企(qi)業(ye)創(chuang)(chuang)始人(ren)通(tong)常要首先(xian)從自己(ji)的(de)(de)(de)社會關系中(zhong)去(qu)物(wu)色(se)合(he)伙(huo)(huo)人(ren)的(de)(de)(de)人(ren)選(xuan)，包括(kuo)(kuo)像同事(shi)(shi)(shi)、同學(xue)、戰友、供應商、客(ke)戶(hu)等(deng)(deng)等(deng)(deng)。因為創(chuang)(chuang)始人(ren)與這(zhe)些人(ren)共事(shi)(shi)(shi)過，有一定(ding)的(de)(de)(de)這(zhe)種了(le)解，可以在(zai)企(qi)業(ye)發(fa)展初期快(kuai)速(su)的(de)(de)(de)解決信任基礎的(de)(de)(de)問題。可是(shi)(shi)(shi)接(jie)下(xia)來就會面臨一個(ge)關鍵性的(de)(de)(de)選(xuan)擇問題，就是(shi)(shi)(shi)先(xian)談(tan)感情(qing)(qing)，還是(shi)(shi)(shi)先(xian)談(tan)規(gui)則。談(tan)感情(qing)(qing)世界的(de)(de)(de)關鍵詞可能就是(shi)(shi)(shi)兄(xiong)弟朋友交情(qing)(qing)、關愛(ai)互助，互助分(fen)享、理解價(jia)值觀等(deng)(deng)等(deng)(deng)。談(tan)規(gui)則涉及(ji)到的(de)(de)(de)關鍵詞可能就是(shi)(shi)(shi)分(fen)工、責任、權利、報酬、股權，包括(kuo)(kuo)投入產出成本等(deng)(deng)等(deng)(deng)。感情(qing)(qing)是(shi)(shi)(shi)用來聚人(ren)的(de)(de)(de)，而規(gui)則是(shi)(shi)(shi)用來做事(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)，把責任、義(yi)務(wu)、利益(yi)、風(feng)險盡可能的(de)(de)(de)考慮進(jin)去(qu)，并制定(ding)大(da)(da)家(jia)可以接(jie)受的(de)(de)(de)條(tiao)款，反而能夠讓你的(de)(de)(de)合(he)作(zuo)更穩定(ding)，更長久。
同(tong)樣(yang)在(zai)選擇(ze)合伙人(ren)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)，創始人(ren)應當(dang)先做(zuo)好準備，多花時(shi)(shi)間(jian)去(qu)思考合作(zuo)的(de)(de)(de)機制，并與合伙人(ren)達成(cheng)比較一致的(de)(de)(de)意(yi)見(jian)。在(zai)商(shang)業領域里(li)面，看西(xi)方的(de)(de)(de)文(wen)化是(shi)先做(zuo)生(sheng)意(yi)，再成(cheng)為朋友。但是(shi)中國的(de)(de)(de)文(wen)化是(shi)先交朋友，就(jiu)是(shi)先建(jian)立信(xin)任(ren)關(guan)系，再去(qu)做(zuo)生(sheng)意(yi)。這(zhe)(zhe)個(ge)可能是(shi)我們時(shi)(shi)常把情感和(he)規則混淆的(de)(de)(de)原因了(le)。建(jian)立規則，包括(kuo)澄清(qing)每一位(wei)合伙人(ren)的(de)(de)(de)責(ze)任(ren)貢(gong)獻，包括(kuo)他(ta)的(de)(de)(de)權(quan)益范圍，以及他(ta)的(de)(de)(de)薪(xin)酬水(shui)平、股權(quan)比例等(deng)等(deng)。公司(si)(si)內部治(zhi)理(li)(li)的(de)(de)(de)法律文(wen)本(ben)，也就(jiu)是(shi)公司(si)(si)的(de)(de)(de)章程(cheng)之類(lei)(lei)的(de)(de)(de)文(wen)件，在(zai)公司(si)(si)創立初期和(he)發展的(de)(de)(de)過程(cheng)當(dang)中，一定(ding)要重視對公司(si)(si)章程(cheng)的(de)(de)(de)擬定(ding)和(he)修改。需要注意(yi)的(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)，企業規則的(de)(de)(de)建(jian)立，不是(shi)創始人(ren)強加給其他(ta)合伙人(ren)的(de)(de)(de)，而是(shi)整個(ge)創業團(tuan)隊在(zai)建(jian)立共識的(de)(de)(de)基礎上(shang)達成(cheng)的(de)(de)(de)。公司(si)(si)在(zai)擬定(ding)這(zhe)(zhe)類(lei)(lei)文(wen)本(ben)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)，需要法律顧(gu)(gu)問(wen)(wen)和(he)管理(li)(li)顧(gu)(gu)問(wen)(wen)的(de)(de)(de)介入。在(zai)顧(gu)(gu)問(wen)(wen)的(de)(de)(de)指導下面，創始人(ren)與全體合伙人(ren)共同(tong)召開研討會，大家公開公正的(de)(de)(de)去(qu)討論關(guan)于公司(si)(si)治(zhi)理(li)(li)的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)些敏(min)感問(wen)(wen)題。只(zhi)有這(zhe)(zhe)樣(yang)，合伙的(de)(de)(de)才能更長久，更持續。
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