好的(de)HR經(jing)理應(ying)該具備的(de)四個特質。
第(di)一(yi)個(ge)特質，目(mu)標感和行動力(li)。HR一(yi)定要面對結(jie)果(guo)，一(yi)定要給自己建目(mu)標，還有(you)(you)面向結(jie)果(guo)能力(li)，還有(you)(you)這個(ge)行動力(li),行動力(li)一(yi)定要快，因為(wei)慢了，人(ren)家就跑(pao)了，做了別的選(xuan)擇了。
第二個特質(zhi)，正面的(de)(de)(de)感召力(li)，也可以稱作影響力(li)和(he)吸引力(li)。好的(de)(de)(de)HR一定(ding)是(shi)個銷(xiao)售員，HR賣的(de)(de)(de)是(shi)什(shen)么(me)？公司的(de)(de)(de)品牌和(he)公司給(gei)員工帶來的(de)(de)(de)未(wei)來，沒有好的(de)(de)(de)感召力(li)，就(jiu)銷(xiao)售不到位，銷(xiao)售不到位，怎么(me)吸引到別人呢？
第三個(ge)特(te)質，教導能力。就是教化力和(he)引導力，當(dang)把人招進來了以后(hou)，作為(wei)HR就要很好的去把這個(ge)人的狀態融入調試到(dao)位(wei)。
第四個特質，HR的(de)學(xue)習和(he)遷(qian)善力(li)(li)。也就(jiu)是(shi)自(zi)(zi)我提升和(he)自(zi)(zi)我優(you)化的(de)能力(li)(li)。很(hen)多(duo)HR缺乏專業(ye)的(de)學(xue)習能力(li)(li)，如果只(zhi)是(shi)停留在(zai)過去這樣(yang)的(de)東西。怎(zen)么(me)讓(rang)自(zi)(zi)己變得更(geng)強大？怎(zen)么(me)讓(rang)自(zi)(zi)己變得更(geng)優(you)秀(xiu)，有沒有保持(chi)一個不斷(duan)的(de)充電，不斷(duan)的(de)在(zai)學(xue)習先進的(de)理論、知識、經驗和(he)技能的(de)，沒有更(geng)好(hao)的(de)掌握公(gong)司的(de)經營的(de)一個很(hen)多(duo)的(de)很(hen)多(duo)東西，人(ren)力(li)(li)資源服務(wu)就(jiu)是(shi)很(hen)停留在(zai)表(biao)面和(he)形式(shi)上(shang)的(de)。
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