人職匹(pi)配模型(xing)的三大策略。
第一(yi)大策(ce)略，職場前(qian)期外環策(ce)略。我們要以(yi)能(neng)力(li)為導(dao)向，全(quan)方位低調學習(xi)，提升自(zi)我能(neng)力(li)，來(lai)滿(man)足企業的崗(gang)位需求，讓其滿(man)意。
第二大(da)策(ce)略(lve)，職場中期內(nei)環策(ce)略(lve)。我(wo)們要以需(xu)(xu)求為(wei)導向。針對(dui)性的(de)(de)來(lai)(lai)選擇為(wei)未來(lai)(lai)的(de)(de)崗位做準(zhun)備，進行學習。以需(xu)(xu)求為(wei)導向，用(yong)能力換回報(bao)。提(ti)升(sheng)未來(lai)(lai)崗位的(de)(de)競(jing)爭力，讓(rang)我(wo)們獲得成就感。
第三大策略(lve)，職(zhi)場后期內外兼修策略(lve)。我(wo)們(men)要(yao)終身學習，不斷更新，全(quan)方(fang)位提升自我(wo)。讓企業滿(man)(man)意，讓個人滿(man)(man)足，獲得(de)幸福。這(zhe)就是(shi)人職(zhi)匹配模型的三大策略(lve)。
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