我昨天去楊總公司參觀，正(zheng)好了(le)，遇見HR要面試(shi)(shi)銷(xiao)售，問我的(de)面試(shi)(shi)的(de)流程(cheng)和細(xi)節。記住了(le)朋友們招聘(pin)銷(xiao)售人員的(de)面試(shi)(shi)，一定要問這九個問題(ti)。
1、首先(xian)的話(hua)，我們可以讓他做一個簡單的自我介紹，評(ping)估(gu)一下(xia)是否(fou)與我們的業(ye)務模(mo)式匹配。
2、要(yao)問他為(wei)什么要(yao)做銷售。
3、做好銷售(shou)這份(fen)工作，它的(de)優勢和(he)不足(zu)是(shi)什么(me)？看看它的(de)這整個的(de)真實的(de)程度如何。
4、問(wen)一下，對我們這個行業(ye)的(de)了解與前景的(de)理解，為什(shen)么？要選擇我們這個行業(ye)？
5、綜合評估下(xia)來，他(ta)(ta)合適的(de)話，我們(men)就(jiu)開始反轉(zhuan)，把(ba)公司(si)賣(mai)給(gei)他(ta)(ta)，就(jiu)跟他(ta)(ta)講收入(ru)、成(cheng)長、人脈、精神空間，能夠讓他(ta)(ta)能夠去更好的(de)去認可這樣的(de)一種方(fang)式。
6、講一(yi)下他(ta)為什(shen)么在這(zhe)個行(xing)業能夠賺到(dao)錢，讓他(ta)堅定這(zhe)個行(xing)業能去做好(hao)。
7、問(wen)(wen)選擇一個平(ping)臺(tai)，他(ta)加入一個新的(de)平(ping)臺(tai)，有(you)什么樣的(de)期待(dai)和關注點，這(zhe)個是一方面于我們更好的(de)去(qu)問(wen)(wen)好他(ta)。
8、接(jie)下來問他，問一(yi)下他綜(zong)合的(de)這(zhe)個薪(xin)資(zi)的(de)定(ding)位，包括接(jie)下來的(de)職(zhi)業規劃。
9、最(zui)后(hou)的(de)話(hua)再明確(que)一下他大概的(de)定位的(de)一個(ge)情況(kuang)，交代(dai)人事接(jie)下來該怎么去跟進(jin)，能夠(gou)把(ba)(ba)它吸(xi)引到我(wo)們公司。招聘專員的(de)這(zhe)個(ge)職責，就是把(ba)(ba)銷售整個(ge)的(de)人才(cai)的(de)面試流程和細節把(ba)(ba)它把(ba)(ba)關好，我(wo)講(jiang)清(qing)晰(xi)了嗎？
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