大多數公司用2%的(de)(de)(de)(de)精力(li)(li)招聘(pin)，卻(que)用75%的(de)(de)(de)(de)精力(li)(li)應對錯(cuo)誤招聘(pin)所帶來(lai)的(de)(de)(de)(de)后(hou)果。最(zui)好的(de)(de)(de)(de)面試(shi)(shi)官(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)預測(ce)，有(you)效性(xing)是最(zui)差(cha)面試(shi)(shi)官(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)十倍。費羅蒂先生的(de)(de)(de)(de)這兩句話，詮釋了一個(ge)合格(ge)的(de)(de)(de)(de)面試(shi)(shi)官(guan)(guan)在(zai)企業當中(zhong)的(de)(de)(de)(de)重要性(xing)。奈飛文化手冊這本書里(li)面說到面試(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)重要性(xing)，高(gao)于用人(ren)經理(li)預定的(de)(de)(de)(de)任何會(hui)(hui)議(yi)。參加面試(shi)(shi)是高(gao)管會(hui)(hui)議(yi)的(de)(de)(de)(de)與會(hui)(hui)者缺席或離開會(hui)(hui)議(yi)的(de)(de)(de)(de)*理(li)由。回(hui)顧我們(men)的(de)(de)(de)(de)企業有(you)多少(shao)候選人(ren)？因為(wei)你(ni)的(de)(de)(de)(de)一個(ge)會(hui)(hui)議(yi)足(zu)足(zu)等了30分鐘乃(nai)至(zhi)一個(ge)小(xiao)時，最(zui)終不歡而散(san)。
很多(duo)企業(ye)天天在喊人(ren)才的(de)(de)(de)(de)重要(yao)(yao)性，也(ye)知道(dao)合適的(de)(de)(de)(de)人(ren)難找招錯人(ren)的(de)(de)(de)(de)代價(jia)又太(tai)大，但是卻在面(mian)試的(de)(de)(de)(de)環節當中，從來(lai)(lai)不(bu)去明確標準，提問的(de)(de)(de)(de)也(ye)沒有章法，最后倉(cang)促(cu)的(de)(de)(de)(de)去判(pan)斷。你要(yao)(yao)是真問他，這個候選人(ren)怎么樣，他內心(xin)的(de)(de)(de)(de)獨白一定是感覺很好，具體(ti)哪好說不(bu)出(chu)來(lai)(lai)。這不(bu)專業(ye)的(de)(de)(de)(de)面(mian)試官不(bu)正在毀掉你的(de)(de)(de)(de)招聘(pin)工(gong)作嗎？
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