一家發展中(zhong)的(de)中(zhong)小企(qi)業公司的(de)HR，上(shang)面給到的(de)招聘(pin)預算不(bu)多，下(xia)載簡歷也(ye)是省了又省，還需要(yao)快速(su)上(shang)崗的(de)人(ren)才，每天都被部門的(de)管理者追(zhui)著(zhu)要(yao)人(ren)怎么辦呢？建議(yi)是善用(yong)技巧，節約成本，有限的(de)招聘(pin)預算，做到效果的(de)*化(hua)。
第一，人崗(gang)精準匹(pi)配，簡歷要(yao)選(xuan)的對。通過提煉招聘(pin)崗(gang)位的典型行為和(he)話術，例如市場投放崗(gang)位，我(wo)們(men)就(jiu)需要(yao)善于溝通，數據分析能力，ROI的測算等(deng)等(deng)。這(zhe)樣(yang)可以(yi)幫(bang)你篩選(xuan)出(chu)和(he)崗(gang)位更加匹(pi)配的簡歷，也節省了很多簡歷機會的浪費。
第二，運(yun)用逆向招(zhao)聘法接觸(chu)目標候(hou)(hou)選人(ren)。比如我們需要招(zhao)聘一個私域的運(yun)營崗位，可以(yi)找到(dao)這個行(xing)業內比較出名的公司，接觸(chu)目標候(hou)(hou)選人(ren)的上級評級合作部(bu)門和下級，通(tong)過關(guan)系網的推(tui)薦招(zhao)到(dao)優質的候(hou)(hou)選人(ren)。
第(di)三(san)，可以選用性(xing)價比比較高的(de)付費(fei)渠道。
第四(si)，免費的渠道。我們(men)要不斷的去嘗試和積累(lei)免費的渠道。例如(ru)現場的招聘(pin)，公司全(quan)員的動(dong)員，加專用的招聘(pin)圈(quan)(quan)子，包括你的微信好友，朋友圈(quan)(quan)之前積累(lei)的人(ren)才庫信息，職業沙龍、論(lun)壇等(deng)等(deng)。這些(xie)方(fang)法(fa)都可以作為(wei)招聘(pin)人(ren)員價值(zhi)積累(lei)的路徑(jing)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/115037.html
