人(ren)才(cai)是企業最重要的(de)(de)(de)(de)(de)資產，甚(shen)至是*的(de)(de)(de)(de)(de)資產，但是找(zhao)人(ren)卻(que)是天(tian)底下(xia)最難的(de)(de)(de)(de)(de)事。很多企業家有(you)深刻的(de)(de)(de)(de)(de)洞(dong)察商業的(de)(de)(de)(de)(de)天(tian)賦，設計出很好的(de)(de)(de)(de)(de)交(jiao)易結構(gou)和(he)戰略模(mo)型，戰略上的(de)(de)(de)(de)(de)遠見能(neng)支(zhi)撐公(gong)司(si)(si)至少發展到100億，但是他們常常做到10個(ge)億就(jiu)再也(ye)上不(bu)去了。為(wei)什么？因為(wei)組織跟(gen)不(bu)上，只有(you)10億能(neng)力的(de)(de)(de)(de)(de)組織支(zhi)撐不(bu)起100億的(de)(de)(de)(de)(de)戰略。所以，優秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)(si)不(bu)僅(jin)關(guan)注(zhu)業務，其(qi)實更(geng)關(guan)注(zhu)人(ren)。雷軍找(zhao)人(ren)時的(de)(de)(de)(de)(de)馬拉松式(shi)招聘(pin)(pin)，為(wei)了找(zhao)來合(he)適的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，每天(tian)要談10到12個(ge)小(xiao)時，連續談一(yi)個(ge)星期(qi)。如果三顧茅廬(lu)沒用，就(jiu)三十(shi)四顧茅廬(lu)。張(zhang)一(yi)鳴(ming)的(de)(de)(de)(de)(de)收購式(shi)招聘(pin)(pin)，字節跳動、今日頭(tou)條、抖音(yin)的(de)(de)(de)(de)(de)母公(gong)司(si)(si)也(ye)非常重視人(ren)才(cai)，字節跳動的(de)(de)(de)(de)(de)CEO經常會(hui)自己出馬，為(wei)了一(yi)個(ge)人(ren)買下(xia)一(yi)家公(gong)司(si)(si)，把整個(ge)茅廬(lu)都給你請來，這就(jiu)是收購式(shi)招聘(pin)(pin)。
找(zhao)(zhao)(zhao)人(ren)從來就不是(shi)一(yi)件容(rong)易的(de)事，我們經常發(fa)現一(yi)個問題(ti)，大家(jia)都說(shuo)自(zi)己很看重人(ren)才，但是(shi)行(xing)為(wei)上(shang)卻(que)不重視，有一(yi)些錯誤的(de)動作(zuo)可(ke)以馬上(shang)改，有一(yi)些正確的(de)事情(qing)可(ke)以馬上(shang)做(zuo)，也只讓hr招(zhao)(zhao)聘要親自(zi)招(zhao)(zhao)人(ren)，親自(zi)下場。hr在招(zhao)(zhao)聘上(shang)起的(de)是(shi)支持(chi)作(zuo)用(yong)，老板不能(neng)(neng)(neng)只當甩手掌柜，問問自(zi)己，你跨(kua)幾級招(zhao)(zhao)聘世界500強，一(yi)般要求至少跨(kua)兩級。想要找(zhao)(zhao)(zhao)到靠譜的(de)人(ren)才，有兩件事情(qing)很重要，一(yi)是(shi)能(neng)(neng)(neng)力，二是(shi)味(wei)道。什么意思？找(zhao)(zhao)(zhao)人(ren)當然(ran)(ran)要找(zhao)(zhao)(zhao)能(neng)(neng)(neng)力強的(de)，業務水平不行(xing)，其他都是(shi)扯(che)。要找(zhao)(zhao)(zhao)到厲害的(de)人(ren)，自(zi)己首(shou)先要能(neng)(neng)(neng)深刻理(li)解業務，才能(neng)(neng)(neng)準確把握(wo)招(zhao)(zhao)聘需求，然(ran)(ran)后(hou)用(yong)一(yi)些工具來幫助自(zi)己驗證。
我建議很多公(gong)司一(yi)定要有(you)自己的(de)(de)(de)一(yi)套勝任(ren)力模型，測評(ping)(ping)工具，這(zhe)(zhe)樣招聘才不(bu)是(shi)(shi)(shi)憑(ping)感(gan)覺。除了關(guan)注(zhu)專業能力，還必須關(guan)注(zhu)候選人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)味(wei)(wei)道。谷歌(ge)招人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)時候，經常有(you)六(liu)個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)去(qu)面試，三(san)個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)做專業能力的(de)(de)(de)測評(ping)(ping)和(he)判斷。另外三(san)個是(shi)(shi)(shi)和(he)業務(wu)幾乎無關(guan)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，行(xing)政秘書(shu)、產品經理(li)等等，總(zong)之是(shi)(shi)(shi)在公(gong)司待(dai)過比較長(chang)時間的(de)(de)(de)谷歌(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。他們的(de)(de)(de)任(ren)務(wu)就是(shi)(shi)(shi)聞味(wei)(wei)道這(zhe)(zhe)個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)身上的(de)(de)(de)味(wei)(wei)道、氣場、特質、價值觀和(he)我們是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)一(yi)樣，你(ni)愿(yuan)意和(he)面前的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個候選人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)一(yi)起去(qu)旅行(xing)嗎？如(ru)果(guo)答案(an)是(shi)(shi)(shi)no，這(zhe)(zhe)個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)無法被錄用的(de)(de)(de)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/114913.html
