一(yi)個(ge)不夠優秀(xiu)的(de)(de)人(ren)，在一(yi)個(ge)重要的(de)(de)崗位上，其實就(jiu)已經放棄了一(yi)個(ge)優秀(xiu)的(de)(de)人(ren)在這個(ge)崗位上的(de)(de)機會。人(ren)力資源(yuan)是企業里面最昂貴的(de)(de)資源(yuan)，它一(yi)共有三大成本。
人力資源三大成本
第一個(ge)成本，沉默成本。也可以把它(ta)稱(cheng)之為歷(li)史成本。我(wo)(wo)們(men)招聘這(zhe)名員工(gong)肯定要花(hua)錢(qian)。我(wo)(wo)們(men)培訓這(zhe)名員工(gong)肯定要花(hua)錢(qian)，這(zhe)名員工(gong)從不勝(sheng)任(ren)這(zhe)個(ge)崗位到勝(sheng)任(ren)這(zhe)個(ge)崗位的一個(ge)過(guo)程當(dang)中，要支付很多錢(qian)。
第(di)二個(ge)成(cheng)本，重(zhong)置(zhi)成(cheng)本。就是重(zhong)新配置(zhi)的(de)意(yi)思。當這個(ge)員工離職了(le)，我(wo)們要不(bu)(bu)要再(zai)(zai)找(zhao)一(yi)個(ge)人(ren)來(lai)，再(zai)(zai)找(zhao)一(yi)個(ge)人(ren)來(lai)，要不(bu)(bu)要再(zai)(zai)花招聘成(cheng)本，要不(bu)(bu)要再(zai)(zai)花培訓(xun)成(cheng)本，要不(bu)(bu)要再(zai)(zai)花他適應這個(ge)崗位時間和支付的(de)薪水的(de)成(cheng)本，就要重(zhong)新配置(zhi)一(yi)遍。
第三個成本，機會成本。一個不夠優秀的人在一個重要的崗位上，其實就已經放棄了一個優秀的人在這個崗位上的機會。
所以(yi)人(ren)(ren)生(sheng)(sheng)當(dang)中*的(de)(de)成本(ben)叫機會(hui)(hui)成本(ben)。就打(da)比方你(ni)(ni)選(xuan)擇太太，你(ni)(ni)選(xuan)擇先(xian)生(sheng)(sheng)，其(qi)(qi)實*的(de)(de)成本(ben)是(shi)機會(hui)(hui)成本(ben)。當(dang)你(ni)(ni)選(xuan)擇一個女人(ren)(ren)成為你(ni)(ni)老婆(po)的(de)(de)時候。也就意味著你(ni)(ni)放棄了更多女人(ren)(ren)。有(you)人(ren)(ren)說如(ru)果不合適，可以(yi)分(fen)開(kai)，當(dang)然可以(yi)分(fen)開(kai)，但是(shi)當(dang)你(ni)(ni)們分(fen)開(kai)度(du)過(guo)一段時間(jian)再分(fen)開(kai)的(de)(de)時候，以(yi)前(qian)那些更好的(de)(de)女人(ren)(ren)可能早已(yi)經嫁給別人(ren)(ren)了，你(ni)(ni)就永(yong)遠沒有(you)這(zhe)樣的(de)(de)機會(hui)(hui)了。所以(yi)一定要想盡辦(ban)法降低員工的(de)(de)流失(shi)率(lv)，其(qi)(qi)實本(ben)質上就是(shi)為公司節約大(da)量的(de)(de)成本(ben)。
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