不同的時代，對管理人員會提出不同的要求，管理者必須要不斷的學習。以期跟得上當今日益發展的社會的步伐，讓管理更有效。個人認為管理者需要從以下四個方面加強訓練。
第一。要不斷的提升自身的知識與技能的結構。當今時代，知識更迭的節奏不斷的加快。如果你一年不學習，你所擁有的知識，就會折舊80%。一個本科生走出校門兩年內其所學的專業知識就老化。作為管理人員，當然也要不斷的學習加強自身的知識與技能的結構，才能夠符合現代管理的要求。
第二，要不斷的提升系統思考的能力。管理人員必須要能夠預防與協調突發性的事件。所以管理人員的概念思維與系統思維的能力，透過現象看本質的能力，以點帶面的歸納總結的能力，需要不斷的加強。
第三，跨文化溝通的能力。企業管理者核心的工作能力，將從個人的能力轉向為人際溝通與處理的能力轉向為跨文化溝通的能力。比如不同文化層次的人群的溝通能力，不同專業思維的人員的溝通能力，不同地域文化的溝通能力。
第四(si)。適(shi)用于新(xin)時(shi)代的(de)(de)(de)領(ling)導藝(yi)術(shu)，新(xin)時(shi)代的(de)(de)(de)知識(shi)結構與(yu)人(ren)才結構發生(sheng)了翻(fan)天(tian)覆(fu)地的(de)(de)(de)變化，企業中(zhong)堅力(li)量充(chong)滿了躍躍欲(yu)(yu)試的(de)(de)(de)欲(yu)(yu)望與(yu)無邊無際的(de)(de)(de)創新(xin)能力(li)。如(ru)果此時(shi)還一(yi)味(wei)的(de)(de)(de)沿襲傳統守(shou)舊的(de)(de)(de)領(ling)導方式，又怎能達到管理的(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)呢？因此，領(ling)導者與(yu)領(ling)導藝(yi)術(shu)自然也需要不斷的(de)(de)(de)革新(xin)。
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