做好分內的工作，就會升職加薪。工作能力是衡量人才的標準，并不是衡量人才的*標準。很多人都簡單的認為，只要把領導安排的工作做好了，就會得到領導的認可。殊不知，盡職盡責干好工作只是前提和基礎，情商也很重要，平時一定要注意多跟領導交流和溝通，讓領導動態的全面的深入了解你，這樣才能夠爭取更多的機會和平臺。
1、小心謹慎，熬資歷，就會升職加薪。沒有關系，沒有背景就小心謹慎的熬資歷，幼稚的認為只要你把時間熬到了，就可以得到領導的照顧。事實上，很多時候你的資歷、你的經歷、你的工齡等等，這不是最主要的決定性因素。光靠熬是無法實現的，需要干出一定的工作業績，還要有自己的閃光點，這樣你才能獲得領導的認可。
2、拼命去(qu)維系社交，就(jiu)會(hui)升(sheng)職加薪(xin)。忙(mang)于(yu)輾(zhan)轉在各種社交場合和圈(quan)子，貌似左右逢源(yuan)，結識了(le)不少人(ren)(ren)脈，幼稚而簡單的(de)認為，一旦有(you)機會(hui)，有(you)人(ren)(ren)能(neng)夠出面替自己說話(hua)，得到升(sheng)職加薪(xin)的(de)機會(hui)就(jiu)很大(da)很大(da)。事(shi)實上，因為你(ni)忙(mang)于(yu)社交，工作質量無法(fa)得到保證，領導(dao)對你(ni)的(de)印象反而會(hui)越(yue)來越(yue)差。真正的(de)人(ren)(ren)脈從來不是那些能(neng)幫助你(ni)的(de)人(ren)(ren)，而是你(ni)能(neng)幫到的(de)人(ren)(ren)。只有(you)你(ni)自己實力強(qiang)大(da)了(le)，才會(hui)吸引(yin)同(tong)樣優秀的(de)人(ren)(ren)來靠(kao)近你(ni)。
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