很多人一聽到調崗，就直接回絕領導（我不想去，為什么不讓XX去，讓我去）。駁了領導的面子不說，還斷了回旋的余地。所以這個時候，即便你內心翻涌，表面也要從容不迫，不要著急，簡單粗暴的拒絕領導要用緩兵之計，謝謝你的關心，我需要先考慮一下，晚兩天再給你回復。借此多給自己爭取一些思考的時間，想明白這三件事。
第一，這個事兒有沒有回旋余地。
第二，調整的原因具體是什么？到新的崗位大概要干多久？
第三，有沒有比你更適合的人去這個崗位。
1、如果這個崗位領導不是非讓你去不可，而且你也找到了合適的人選，你就可以這樣回復（領導，非常感謝您的栽培，但我還是想繼續在這個崗位跟著你干，等能力達到了一定的水準。再調我去新崗位，這樣才不會給你丟臉。相比之下，XX比我更適合這個崗位，這個機會領導是不是能夠讓給他呢？）
2、如果領(ling)(ling)導就是(shi)想(xiang)邊(bian)(bian)緣化你，給自己的人(ren)騰位置(zhi)，不如直接(jie)先答(da)應，給領(ling)(ling)導一個面子。但是(shi)你必須提前(qian)把后路(lu)鋪好，怎么說(shuo)(shuo)呢？（你說(shuo)(shuo)領(ling)(ling)導，我(wo)(wo)想(xiang)了好幾天(tian)，既(ji)然這是(shi)你給我(wo)(wo)的安排(pai)，我(wo)(wo)堅決服(fu)從，再苦再難(nan)，我(wo)(wo)也要(yao)去(qu)(qu)，不僅要(yao)去(qu)(qu)，而且我(wo)(wo)會干(gan)得好好的，爭取做出成績，給你爭光。不過領(ling)(ling)導，你也知道(dao)我(wo)(wo)家(jia)里(li)的情況，希(xi)望一年之后有(you)機會，您把我(wo)(wo)還是(shi)調到你身(shen)邊(bian)(bian)來。您看怎么樣(yang)？）
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