和上級打(da)交道(dao)學(xue)會(hui)說話(hua)(hua)，不主動不說話(hua)(hua)，你(ni)和自己的(de)上級不可能實現有效的(de)了(le)解，更談不上相互(hu)關(guan)注(zhu)，更別提職場機會(hui)了(le)，只有學(xue)會(hui)說話(hua)(hua)，甚至是深入的(de)聊天(tian)，才能拉近心理距離(li)。
一(yi)、研究下上級最(zui)關注的(de)工作(zuo)部分，這是最(zui)重要(yao)的(de)地方，上級會對(dui)周圍的(de)信息有著極大的(de)需求(qiu)，這對(dui)他(ta)的(de)決策起著非常重要(yao)的(de)作(zuo)用。
二、了解他最關注的利益點，特別(bie)是他的個人利益，比如買房、孩子上學(xue)、老人生病照顧等等。
三(san)、時機的(de)把(ba)握，匯報工作(zuo)就要抓重(zhong)點、抓結果，正(zheng)事且顯(xian)示出(chu)你的(de)職業化(hua)(hua)；聊(liao)到興趣愛好(hao)私人話(hua)題就要真誠輕松，通過他(ta)的(de)表情(qing)變(bian)化(hua)(hua)，把(ba)握說話(hua)的(de)內容和進度。
四、分清場景，在辦公室、在商(shang)務車(che)上、在公共(gong)食堂、在團建活動的地(di)方(fang)，顯然不同地(di)方(fang)聊的話題肯定(ding)不一樣。
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