企業文化由(you)共同的(de)(de)(de)(de)傳統(tong)習慣、人工制品和語(yu)言組成,尋找(zhao)機會和活動來(lai)創造。圍繞給予和接(jie)受反饋的(de)(de)(de)(de)共享經驗,中(zhong)國的(de)(de)(de)(de)企業文化在與國際(ji)交流中(zhong)最有生命(ming)力的(de)(de)(de)(de),還是受中(zhong)國傳統(tong)文化影(ying)響的(de)(de)(de)(de)那部分。要想發展繁(fan)榮中(zhong)國的(de)(de)(de)(de)企業文化,一(yi)方面(mian)要吸收(shou)國內外企業文化的(de)(de)(de)(de)優(you)秀(xiu)部分,另一(yi)方面(mian)要把(ba)我們好的(de)(de)(de)(de)傳統(tong)繼承下(xia)來(lai),在融合的(de)(de)(de)(de)過程中(zhong)創新,實現兩種文化的(de)(de)(de)(de)對接(jie)和超越。
由于東(dong)(dong)西(xi)方文化背景不(bu)同(tong),在(zai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)經營管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、哲學方面存在(zai)一些差別。比如(ru)英、*家的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)比較強調(diao)理(li)(li)(li)性管(guan)(guan)理(li)(li)(li),注重(zhong)規章制(zhi)度(du)管(guan)(guan)理(li)(li)(li),組織結構(gou)契約、個人(ren)奮斗、競爭等的(de)(de)作(zuo)(zuo)用。而(er)東(dong)(dong)方的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)則更強調(diao)人(ren)性的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li),如(ru)強調(diao)人(ren)際關系、資(zi)歷、群體意識(shi)、忠誠合(he)作(zuo)(zuo)等的(de)(de)作(zuo)(zuo)用。換(huan)句話說,在(zai)是以(yi)理(li)(li)(li)性為本(ben),還是以(yi)情感為本(ben),以(yi)物為本(ben),還是以(yi)人(ren)為本(ben)的(de)(de)問(wen)題上,英美企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)和東(dong)(dong)亞企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)形成(cheng)了(le)(le)鮮明的(de)(de)對照,從(cong)而(er)也形成(cheng)了(le)(le)兩種不(bu)同(tong)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)模式。
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