第一，不要奢望關系(xi)好的(de)人(ren)先與你(ni)(ni)提拔(ba)了會(hui)慷慨(kai)的(de)拉你(ni)(ni)一把。當大家都知道你(ni)(ni)們感情深厚(hou)的(de)時候，他把你(ni)(ni)提上來豈不是司馬昭之(zhi)心。所以為了避(bi)免大家認為他是在(zai)培植自(zi)己的(de)勢力(li)，他不但不會(hui)幫你(ni)(ni)，反(fan)而(er)會(hui)逐漸有意識的(de)疏遠(yuan)你(ni)(ni)。
第二，不要(yao)埋頭當業(ye)務大拿，這反而不會(hui)讓你抽不出身去搞復(fu)雜(za)的(de)(de)人際關(guan)系，從(cong)而丟掉路人緣，在單位想要(yao)建立(li)良好的(de)(de)口(kou)碑，是需要(yao)花費時間和精(jing)力的(de)(de)。比如(ru)主動分擔同事(shi)(shi)的(de)(de)工作，在同事(shi)(shi)難過的(de)(de)時候予以安慰，這些都會(hui)拉(la)扯(che)你的(de)(de)好人緣。但如(ru)果你一直埋頭干(gan)活，做了一個不解風情的(de)(de)干(gan)活的(de)(de)機(ji)器，關(guan)鍵的(de)(de)時候你怎(zen)么會(hui)得到路人的(de)(de)支(zhi)持(chi)票。當然(ran)這僅(jin)僅(jin)是特殊(shu)賽道(dao)，在我們民營(ying)企業(ye)一定是業(ye)績論英(ying)雄。
第三(san)，不要得罪分(fen)(fen)(fen)管領導(dao)，哪(na)怕(pa)他(ta)思想僵化，沒(mei)什么學歷，沒(mei)什么本事。他(ta)對于你(ni)能(neng)否(fou)升職(zhi)起著至關重要的作(zuo)用(yong)。在人事上(shang)，你(ni)的分(fen)(fen)(fen)管領導(dao)雖然沒(mei)有決定權(quan)(quan)，但他(ta)有相當分(fen)(fen)(fen)量的話(hua)語權(quan)(quan)和建議權(quan)(quan)。特別是(shi)搖頭的權(quan)(quan)利，叫(jiao)點頭不算(suan)(suan)搖頭算(suan)(suan)，他(ta)是(shi)喜歡你(ni)還是(shi)討厭你(ni)。這一點決定了你(ni)在升職(zhi)的節骨眼上(shang)，他(ta)到底是(shi)說你(ni)的好話(hua)還是(shi)說壞話(hua)。所以你(ni)一定要記住他(ta)的一票否(fou)決一不要用(yong)在你(ni)的身上(shang)。
第(di)四，不(bu)要認為領導不(bu)提拔你，就是(shi)欺負你是(shi)個老實(shi)人(ren)，也可能是(shi)因為你真的(de)無法識人(ren)，說(shuo)話太(tai)直，一(yi)根筋的(de)人(ren)，領導往(wang)(wang)往(wang)(wang)是(shi)不(bu)放心(xin)的(de)。如果你想要往(wang)(wang)上走，就一(yi)定(ding)要用(yong)事實(shi)來證明你善于(yu)協調各(ge)方矛盾，你是(shi)有大智慧的(de)領導才會放心(xin)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/113048.html
