職(zhi)業(ye)發展的(de)終極目標是獲得個(ge)人的(de)幸福感,也是我們有(you)一個(ge)清(qing)晰的(de)職(zhi)業(ye)發展目標與動(dong)力的(de)源(yuan)泉。那(nei)一份有(you)價值(zhi)的(de)個(ge)...
如何在(zai)一個普通的崗位做(zuo)到高價值(zhi)、高回報,而且還受(shou)人尊重?仔細聽完(wan),你也可以做(zuo)到,那是在(zai)十年前,我在(zai)一...
領導拉你一起(qi)跳槽,要(yao)不要(yao)跟(gen)隨,先說(shuo)結論,一定要(yao)非(fei)常果斷的跟(gen)隨。那我們說(shuo)一下你不想跟(gen)隨的原因(yin)是什么?那...
想要在能力和精力投(tou)入度不變的(de)情況(kuang)下,實現工(gong)作價(jia)值的(de)更大的(de)產出,你(ni)學會了(le)也可(ke)以(yi)實現。我先(xian)給大家扔掉一碗...
第(di)一(yi),不要奢(she)望關系好的人先與你(ni)(ni)提拔了會(hui)慷慨的拉你(ni)(ni)一(yi)把。當大家都(dou)知道(dao)你(ni)(ni)們感(gan)情(qing)深(shen)厚的時(shi)候,他(ta)把你(ni)(ni)提上(shang)...
職(zhi)場的(de)人際(ji)關系送大家兩句(ju)(ju)話。 第一句(ju)(ju)話,叫做蛋糕的(de)時候(hou)要做大,要多(duo)出力。 第二句(ju)(ju)話,...