國(guo)(guo)有企(qi)業招聘程(cheng)序及(ji)國(guo)(guo)企(qi)面試(shi)的特(te)點，
一、面(mian)試人員(yuan)往往由企業的(de)(de)人事(shi)主管參加。而由于(yu)國(guo)有企業體制(zhi)的(de)(de)原(yuan)因，人事(shi)主管往往就能決定應聘(pin)者的(de)(de)取(qu)舍，因此能夠通過第一批簡歷的(de)(de)淘汰(tai)之后闖入面(mian)試階段，說明人事(shi)主管已對應聘(pin)者的(de)(de)素質進行了肯定。面(mian)試只(zhi)是去(qu)進一步(bu)正視他(ta)們(men)的(de)(de)這種判斷。
二、國有企業(ye)(ye)(ye)面(mian)試相當(dang)直接(jie)，許(xu)多問(wen)題(ti)都是(shi)直接(jie)切入主題(ti)，重點對(dui)面(mian)試者(zhe)的(de)專業(ye)(ye)(ye)能(neng)力進行考察。因此(ci)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生在面(mian)試前應(ying)該(gai)(gai)做好充分的(de)準備，特(te)別是(shi)對(dui)所應(ying)聘企業(ye)(ye)(ye)所從(cong)事(shi)的(de)業(ye)(ye)(ye)務(wu)應(ying)該(gai)(gai)有充分的(de)認識，避免面(mian)試時給(gei)人專知識不好的(de)印象。
三(san)、國企(qi)面(mian)試的問題常(chang)常(chang)會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如(ru)是否是獨生子女，父母(mu)做情況等，應(ying)聘者只要如(ru)實回答就行。
四、國(guo)有(you)(you)企業的(de)面試往往是一(yi)對一(yi)的(de)面試，采取一(yi)問(wen)一(yi)答式(shi)，問(wen)題也是誠實(shi)化。但(dan)由于面試人員(yuan)(yuan)多。有(you)(you)時會(hui)讓人應接(jie)不(bu)暇，因此集中注意力(li)聽(ting)每一(yi)位面試人員(yuan)(yuan)的(de)問(wen)題非常必要，如果來(lai)不(bu)及回答，也應向提問(wen)者有(you)(you)所表(biao)示，以(yi)示尊重。
五、國企(qi)很少用英語來(lai)面試(shi)，雖然現在許多國企(qi)也(ye)很在意應聘(pin)者(zhe)的(de)英語水(shui)平，但(dan)他們大多數看重其是否(fou)擁有國家英語四級或六級證書。
國有企業(ye)面試一般還要注意(yi)以下(xia)幾(ji)點，
一(yi)、舉(ju)止得當。國有企業一(yi)般來(lai)說(shuo)不太(tai)喜歡面(mian)試中個性張揚的(de)(de)人。中規中矩，舉(ju)止行(xing)為樸(pu)實的(de)(de)求職(zhi)者更(geng)容易得到招聘人員的(de)(de)青睞。在面(mian)試時，畢業生穿(chuan)著(zhu)上(shang)應(ying)以平(ping)時普通為標準。
二、禮(li)貌細(xi)心(xin)(xin)。應聘者所表(biao)現出來(lai)的良好的教養與(yu)必要的禮(li)貌和細(xi)心(xin)(xin)，往往會使自己在國(guo)企面試(shi)人員(yuan)心(xin)(xin)目中占有定的心(xin)(xin)理優(you)勢。
三、政治素質。國有企業一般對學生、黨員和學生干部比較感(gan)興趣，因此，在面(mian)試過(guo)程中(zhong)，畢業生如果本身的政治素質過(guo)硬，就很容易讓招(zhao)聘人員對你另(ling)眼相看。
四、專(zhuan)業(ye)成績。面試(shi)中恰當地表現自(zi)己的專(zhuan)業(ye)素(su)質(zhi)(zhi)。在面試(shi)過程中往(wang)往(wang)要比空洞的強調自(zi)己的綜合素(su)質(zhi)(zhi)更容易(yi)引人注目。
五、良好品質(zhi)。面試中突出自(zi)己能夠踏實肯干(gan)，一向遵紀守(shou)規(gui)的(de)良好品質(zhi)，也是國有企業普遍認同的(de)價(jia)值(zhi)觀。
六、多才多藝。許多應聘者在應聘國(guo)企士時，不因為專業能力出(chu)眾而脫穎而出(chu)，卻是一技之長而得(de)到招聘人員的贊賞。比如琴棋書畫、球(qiu)技出(chu)眾等。
七、少談報(bao)酬。國(guo)有(you)企業更樂于看(kan)到一(yi)個(ge)(ge)有(you)甘(gan)于奉獻(xian)精神的員(yuan)工。因此，在提到薪酬待遇時，如(ru)果(guo)應聘(pin)者很在意(yi)這個(ge)(ge)職位，就不妨將薪酬要求放低(di)一(yi)些(xie)。
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