什么是人性化的管理呢？企業現在都知道人性化管理了，而人性又是一個復雜的問題。而管理又要精準簡單高效。首先我們要將職業的這個人性簡單化，我們將人性大致分成這種兩種。
第一種，我們叫做上揚性的人性，上揚就是人們都喜歡取得效益，有成就受表揚，被重視。
第一種，是下切型的人性，下切類的人性就包含害怕擔責，偷懶、等待、甩鍋，喜歡錢多事兒少。
這是(shi)兩種人(ren)(ren)(ren)性(xing)(xing)，我們簡(jian)(jian)單定義一下(xia)。而(er)(er)(er)人(ren)(ren)(ren)性(xing)(xing)化(hua)管理(li)并不(bu)是(shi)簡(jian)(jian)單的(de)(de)順應(ying)人(ren)(ren)(ren)性(xing)(xing)，而(er)(er)(er)是(shi)要針(zhen)對(dui)(dui)人(ren)(ren)(ren)性(xing)(xing)。針(zhen)對(dui)(dui)上揚性(xing)(xing)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)性(xing)(xing)，就要鼓(gu)勵(li)、激勵(li)、授權等等，人(ren)(ren)(ren)們就開(kai)始(shi)滿懷激情了，越做越好。針(zhen)對(dui)(dui)下(xia)切類的(de)(de)這個人(ren)(ren)(ren)性(xing)(xing)，必須要制定約束和(he)管控的(de)(de)方法(fa)。所以每當人(ren)(ren)(ren)們覺得領(ling)導(dao)對(dui)(dui)你的(de)(de)偷懶與(yu)甩鍋等現象能夠容忍(ren)或者不(bu)聞不(bu)問的(de)(de)時候，那不(bu)是(shi)你占(zhan)便宜(yi)了，而(er)(er)(er)是(shi)領(ling)導(dao)開(kai)始(shi)放棄。懲罰也就快(kuai)來了。其實職場就是(shi)這么簡(jian)(jian)單。
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