作為職場的人士，你如何能夠成為一個管理者呢？這是咱們職場人士都有這樣的一個訴求。今天給大家分享這十點，這十點都很重要。
第一點：一定要能夠接受挑戰性的工作或者任務。這是你70%的進步的機會。如果你不接受挑戰性的任務和工作的話，你不可能有進階的機會。
第二點：日常要能擔事兒。永遠不要說理由。千萬別覺得這是吃虧了。不要害怕事兒找你。最怕什么呢？是你沒事兒干。
第三點：要在專業上有表現，哪怕是小的方面，一定要體現專業性。千萬不要把事務性的工作當做你描述你貢獻的理由。這不是你晉升的資本，事務性的工作是你的基本的工作。這些事情每個人都應該要做的。
第四點：千萬把那個沒功勞也有苦勞。這些話經常掛在嘴上，這種思維定式就不能存在，所有的領導者最反感的就是這句話，沒有功勞也有苦勞。這句話領導是最反感的。
第五點：一定要掌握幾個職場的小技能。比如說PSphotoshop，但是有時候突然又有視頻的一些編輯，還有電腦常用的一些軟件。關鍵的時刻你就知道這些軟件能給你的晉升起到的作用了。
第六點：非常關鍵，每個月一定要讀一本本專業類的書籍。這可保證你不說無意義的話。讓領導認為你不水，否則你說的經常是些無意義的話，領導認為你就很水。這一點很重要。
第七點：千萬不要拒絕任何同事的幫助的請求。至少你不能直接拒絕。
第八點：每個月要拿出一點點費用，作為你的小公關費用。但是要自然的發揮，你不要太僵硬來做這件事情。
第九點：一定要戒掉周一到周五玩游戲和追劇的習慣，這一點可千萬不要當一回事，你周末可以，但周一到周五不能做這些事情。
第十點：也非常關鍵，一定要拋棄平庸的思維。不要總有批判的思維，很多人看的問題首先要看批判，你要想成為管理者，你就要有一種進步正向的思維，也不要過于太謙虛，就是要有精英心態。
你們(men)可以看到很多*的(de)企業的(de)這(zhe)些管理者，一個個都(dou)牛哄哄的(de)，為什么呢？他(ta)有他(ta)的(de)一種精(jing)英心態，他(ta)認為企業請他(ta)來就是來辦事兒。所(suo)以這(zhe)十點你如果能堅持做(zuo)夠一年。你一定會成為管理者。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/112577.html
