年輕人(ren)必須丟掉的幼(you)稚職場心(xin)理有哪些？
1、不懂同(tong)事關(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)本質(zhi)，把同(tong)事關(guan)(guan)系(xi)看(kan)成(cheng)同(tong)學關(guan)(guan)系(xi)、實驗(yan)室關(guan)(guan)系(xi)。同(tong)事是一(yi)種陌生(sheng)人(ren)關(guan)(guan)系(xi)，離朋友(you)(you)很遠，在人(ren)際關(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)圈層中，僅僅高于最邊(bian)緣(yuan)的(de)(de)陌生(sheng)人(ren)。而年(nian)輕人(ren)普遍看(kan)成(cheng)了高于等于朋友(you)(you)關(guan)(guan)系(xi)。這是一(yi)種社會認知陷阱。按照親(qin)疏關(guan)(guan)系(xi)，從遠到近，陌生(sheng)人(ren)、同(tong)事、校友(you)(you)、鄉黨、朋友(you)(you)、親(qin)人(ren)、配偶、子女。
2、對利(li)益沒概(gai)念。利(li)益斗爭做蛋(dan)糕(gao)分蛋(dan)糕(gao)，都(dou)是一將(jiang)功成(cheng)萬骨枯(ku)，踩(cai)著別(bie)人的尸體上位。利(li)益分配可不是請客吃飯那種社會(hui)行為。青年人如(ru)果(guo)這方面自己沒認識，沒概(gai)念，要(yao)么就(jiu)是被身邊的表演政治蒙(meng)蔽，要(yao)么就(jiu)是家庭教育(yu)的差距(ju)。人情世故，利(li)益爭取(qu)，這屬于社會(hui)經驗，都(dou)是代代相(xiang)傳(chuan)。你如(ru)果(guo)沒有認知，相(xiang)當于家長(chang)斷(duan)層，沒有傳(chuan)承。
3、丟(diu)失底線(xian)，不(bu)敢拒絕，看(kan)(kan)不(bu)清職(zhi)場障眼(yan)法，礙于面子或(huo)者看(kan)(kan)不(bu)清套路(lu)，不(bu)懂拒絕別人不(bu)合理要(yao)求，干了多余的(de)(de)活(huo)或(huo)背(bei)了不(bu)該背(bei)的(de)(de)鍋。這種情況一般主管(guan)都有責任，他是最清楚內部(bu)游戲(xi)規(gui)則以(yi)及你當前現狀的(de)(de)人。比如你還(huan)沒熟悉內部(bu)的(de)(de)流(liu)程(cheng)，就糊里糊涂的(de)(de)接了別人的(de)(de)下游業務。多數情況下，主管(guan)也樂(le)于做幫兇，跟對人事職(zhi)場第一原則。
4、看不清形勢，不懂識人識局識事，以(yi)往待(dai)在象牙塔也沒有機會接(jie)觸(chu)復雜利(li)益環境。很多(duo)職場(chang)結(jie)局，比如(ru)一(yi)年內的(de)結(jie)果，不是你(ni)個(ge)人問(wen)題，是多(duo)方利(li)益格局決(jue)定的(de)，或者是位(wei)置戰隊(dui)決(jue)定的(de)。比如(ru)一(yi)開始(shi)分伙的(de)時候(hou)就定好了(le)獎懲名額(e)，甚至很多(duo)企業是看這個(ge)人是誰招進(jin)來的(de)。在企業，權(quan)責利(li)永遠(yuan)不會對(dui)等(deng)，忙得(de)越忙，閑得(de)越閑，忙多(duo)被貶(bian)，閑多(duo)被提。
5、過分道德。職場里(li)根本(ben)沒有尊嚴、公平、平等等概念，從來都是對人(ren)不對事。甚至很多(duo)人(ren)在法律底線上挖掘(jue)人(ren)性陰暗(an)面，認清現實，順勢而為，切(qie)莫自(zi)欺欺人(ren)。
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