領導者最重要的特質是什么？這是一個好問題。我在給企業高管做教練的時候，他們經常問這個問題。關于這個問題，我們先看看管理學之父**的回答。未來的管理者在工作上越成功，就越需要具備誠實正直的人格。
管理者的新任務要求未來管理者的每一項行動和決策都要根植于原則之上。管理者不只通過知識、能力和技巧來領導部署。同時也要通過愿景、勇氣、責任感和誠實正直的品格來領導。*的回答和*七個習慣作者柯維的理解是一致的。
接下來我再給你分享一個震撼的案例。來自*圣克拉拉大學的庫澤斯和波斯納。他們從80年代就開始研究卓越領導者究竟具備什么樣的特質。他們對領導者的定義是別人愿意追隨的人。這個定義非常好。有人追隨你是領導，沒人追隨你是散步。
所以領導力不是法定權利。而是你的影響力。那么什么樣的領導者受人尊敬呢？什么樣的領導者被他人愿意追隨呢？庫澤斯和波斯納這兩個人從數百個特質中選擇了20個特質，在全球范圍內進行投票。看看究竟哪些特質是最重要的。
這20個特質我給你介紹一下。分別是。有雄心。氣量大。關心別人。有能力合作，勇氣、可靠、果斷、公平、有前瞻性、真誠富有想象力，獨立有激情、聰明、忠誠、成熟有自制力，坦率支持別人。最后的結果令人震撼。從80年代開始，無論時代怎么變化，無論受評測的領導者身處組織中的任何位置。
有四個特質，一直高居前四，始終被超過50%以上的人去選擇。我用最近的數據給你分享一下。89%的人選擇了真誠。71%的人選擇了有前瞻性。69%的人選擇了有激情。68%的人選擇了有能力。甄誠就是誠實、正直、可信，有人格魅力。
有前瞻性就是指有遠見，有理想，關注未來。有方向感。有激情就是指積極熱情、有活力，對未來充滿樂觀的一種態度。有能力業務嫻熟，專業且富有效率和效果，能夠帶領團隊達成目標。而國內的調研數據顯示，我們對領導者的認知和全球不完全一致。
中國國內的選擇是78%，選擇了有前瞻性，61%選擇了有激情。氣量大和公平，這666 11 52%選擇了有能力選真誠的只有30%。我相信這個數據一定也給你帶來了巨大的沖擊。回到今天問我的問題，領導者最重要的特質是什么？我個人堅信并且認為就是真誠的。
有(you)前瞻性的(de)(de)。有(you)激情的(de)(de)。和有(you)能(neng)力(li)的(de)(de)這四點。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/111873.html
