員(yuan)(yuan)工心(xin)理(li)(li)健(jian)康重(zhong)要(yao)嗎？在很多企(qi)(qi)(qi)業管理(li)(li)者看來(lai)，員(yuan)(yuan)工心(xin)理(li)(li)健(jian)康是員(yuan)(yuan)工個人的事(shi)情(qing)，跟企(qi)(qi)(qi)業并(bing)沒有太大的關系。但實質上，真相往往會讓你吃(chi)驚(jing)，員(yuan)(yuan)工的心(xin)理(li)(li)健(jian)康對企(qi)(qi)(qi)業的發(fa)展產生著重(zhong)要(yao)影響。要(yao)想讓企(qi)(qi)(qi)業獲得長遠的發(fa)展，必須(xu)關注員(yuan)(yuan)工心(xin)理(li)(li)健(jian)康問(wen)題。今天，上海(hai)尊(zun)心(xin)集團益西EAP心(xin)理(li)(li)專家(jia)就來(lai)為你介紹(shao)員(yuan)(yuan)工心(xin)理(li)(li)健(jian)康的重(zhong)要(yao)性。
根據尊(zun)心EAP以(yi)往的(de)(de)調查情況(kuang)來看，企業員工的(de)(de)心理健(jian)康問題主要表現(xian)在三個方(fang)面：
1、職業壓力是員工(gong)心理(li)健康的*禍因(yin)
現代中(zhong)國社會(hui)的(de)(de)(de)發展(zhan)給職(zhi)場人士同時帶來了(le)機(ji)遇和挑戰，競爭的(de)(de)(de)加劇，不(bu)穩定因(yin)素的(de)(de)(de)增加，使(shi)得他(ta)們的(de)(de)(de)心理承受(shou)著巨大的(de)(de)(de)壓力。形成壓力的(de)(de)(de)原因(yin)是(shi)多方面的(de)(de)(de)，通(tong)(tong)常情況下(xia)是(shi)在工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)產生的(de)(de)(de)各(ge)種壓力，即職(zhi)場壓力。包括(kuo)工(gong)作(zuo)(zuo)任務過(guo)重、人際溝通(tong)(tong)、角(jiao)色(se)沖突(tu)、工(gong)作(zuo)(zuo)環境等(deng)等(deng)。而如果這(zhe)種壓力得不(bu)到釋放或緩解，將會(hui)影(ying)(ying)響(xiang)到員工(gong)的(de)(de)(de)心理健康，以(yi)至影(ying)(ying)響(xiang)到工(gong)作(zuo)(zuo)。
2、職業倦怠也會帶來員工(gong)心理健康問(wen)題
職業倦(juan)(juan)怠，是(shi)指在工作(zuo)重壓下的(de)(de)(de)(de)一種身(shen)心(xin)疲(pi)憊(bei)的(de)(de)(de)(de)狀態(tai)，厭倦(juan)(juan)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)感(gan)受，是(shi)一種身(shen)心(xin)能(neng)量被工作(zuo)耗盡的(de)(de)(de)(de)感(gan)覺(jue)。與人打交道(dao)的(de)(de)(de)(de)職業是(shi)職業倦(juan)(juan)怠的(de)(de)(de)(de)高發人群。職業倦(juan)(juan)怠很大程度上(shang)是(shi)因為壓力過大導(dao)致的(de)(de)(de)(de)。首先，它(ta)體現(xian)在情緒的(de)(de)(de)(de)耗盡狀態(tai)，這種情緒的(de)(de)(de)(de)耗盡讓(rang)(rang)人會(hui)漸漸沒有心(xin)情上(shang)班，還可能(neng)讓(rang)(rang)人一上(shang)班就會(hui)感(gan)到身(shen)體不適(shi)。其次，它(ta)讓(rang)(rang)人變得憤世(shi)嫉俗，開始對周圍進行譏諷，批評、打擊跟工作(zuo)有關的(de)(de)(de)(de)一切(qie)事(shi)情。最后(hou)，它(ta)還讓(rang)(rang)人對自我的(de)(de)(de)(de)評價降到極點，產生無能(neng)感(gan)。
3、抑郁心理也(ye)成為影響員工心理健康的(de)因素之一(yi)
抑郁(yu)(yu)心(xin)理是職場中十(shi)分(fen)常見也最為嚴重(zhong)的職業心(xin)理健康問題之一。出(chu)現抑郁(yu)(yu)傾向的職場人(ren)士，身體、情感、思維和行為都(dou)會(hui)受到影(ying)響。我們可(ke)以觀察到，他們的工作效率和穩定(ding)性比以前(qian)降低了(le)，記憶(yi)、注意力(li)都(dou)大不如前(qian)，并且經常請假(jia)或(huo)遲(chi)到，工作興(xing)趣嚴重(zhong)喪失。
以上的(de)一些問(wen)題若不能得到妥善的(de)解決，必將(jiang)影響員工心(xin)理健康(kang)。而員工的(de)身心(xin)健康(kang)受損又(you)會(hui)影響到企業(ye)的(de)正常(chang)運行(xing)和發展。因此，企業(ye)管理者應(ying)該認識到員工心(xin)理健康(kang)的(de)重要性，在(zai)注重生產效(xiao)益的(de)同時(shi)，關注員工的(de)心(xin)理健康(kang)問(wen)題，避免給(gei)員工個(ge)人及(ji)企業(ye)帶來不利影響
★員工心理健康的(de)重要性(xing)
員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)心理健康，不僅關系員(yuan)工(gong)個人發(fa)(fa)展(zhan)，也關系到(dao)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)。心理健康狀況(kuang)好(hao)的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)，能正確處理工(gong)作(zuo)(zuo)生活(huo)中出現的(de)(de)(de)(de)問題與挫折，并(bing)且(qie)很好(hao)地(di)調整自己，易(yi)相(xiang)處，好(hao)合作(zuo)(zuo)，工(gong)作(zuo)(zuo)效率高，通(tong)過努力(li)工(gong)作(zuo)(zuo)能取得(de)(de)較突出的(de)(de)(de)(de)業(ye)績，更(geng)容易(yi)獲得(de)(de)領導和同(tong)(tong)事(shi)的(de)(de)(de)(de)認(ren)同(tong)(tong)，更(geng)容易(yi)得(de)(de)到(dao)鍛煉(lian)和提升，在實現個人的(de)(de)(de)(de)良好(hao)發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)時促進(jin)企業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)。
對于(yu)企(qi)業(ye)(ye)來說，員(yuan)工(gong)的(de)(de)心(xin)理(li)健(jian)康(kang)，是建設和(he)諧(xie)(xie)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)需要。和(he)諧(xie)(xie)企(qi)業(ye)(ye)建設，要從關注(zhu)員(yuan)工(gong)心(xin)理(li)健(jian)康(kang)開(kai)始(shi)。企(qi)業(ye)(ye)要和(he)諧(xie)(xie)，必須塑造員(yuan)工(gong)健(jian)康(kang)的(de)(de)心(xin)理(li)。如果(guo)一個企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)員(yuan)工(gong)，經常處于(yu)一種壓抑、苦悶、焦慮、抱怨、浮躁、憂心(xin)忡忡的(de)(de)狀態，那么企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)和(he)諧(xie)(xie)也就(jiu)失去堅實(shi)基(ji)礎。
明確員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)心(xin)(xin)理(li)(li)(li)健康的(de)重要(yao)性(xing)，關注企(qi)(qi)業(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)心(xin)(xin)理(li)(li)(li)健康，對員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)實施心(xin)(xin)理(li)(li)(li)健康管理(li)(li)(li)，能夠(gou)了(le)解員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)心(xin)(xin)理(li)(li)(li)狀況，幫助(zhu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)疏導(dao)心(xin)(xin)理(li)(li)(li)問題(ti)，及時調(diao)整(zheng)身心(xin)(xin)狀態，讓員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)感受到(dao)企(qi)(qi)業(ye)的(de)關系(xi)，得到(dao)歸屬感和認同感，從(cong)而提高工(gong)作(zuo)積極性(xing)和對企(qi)(qi)業(ye)的(de)忠(zhong)誠度。這(zhe)樣，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)能夠(gou)時常保持愉悅輕松的(de)心(xin)(xin)理(li)(li)(li)，工(gong)作(zuo)效率大大增強，企(qi)(qi)業(ye)的(de)經濟效益也能夠(gou)得到(dao)直觀(guan)的(de)快(kuai)速提升(sheng)，當然還有更多無(wu)形的(de)價(jia)值需要(yao)企(qi)(qi)業(ye)管理(li)(li)(li)者去細(xi)心(xin)(xin)體會。
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